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發佈時間:2010年06月29日 09:26 | 進入復興論壇 | 來源：人民日報
翻開世界500強企業名冊，24家央企在列。這説明很多央企已初步具備全球競爭力國際化大企業的實力。但是，由於歷史原因，一些央企高管層的選人用人往往只是停留在“體制內”，制約了央企的更好發展。
央企要在未來更高層次、更為激烈的國際競爭中贏得優勢，必須靠人才來引領。中央提出培育50家左右具有國際競爭力的大公司大企業集團，目的就是希望央企儘快成長為能夠全球配置資源的“國際巨星”，在建設創新型國家中發揮主力軍作用，在實施“走出去”戰略中發揮國家隊作用，在緊要關頭、關鍵時刻發揮頂梁柱作用。央企要真正肩負起黨和國家賦予的歷史重任，必須把人才工作擺到優先發展的戰略地位，加快培育造就一大批優秀人才。全球公開招聘央企高管，這是一種市場化的選擇方法，把優秀人才集聚麾下的同時，又能防止用人上的不正之風，激勵先進、鞭策後進，促進央企人才使用效能的提升。（梓斌）
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