華菱鋼鐵凈利上演高臺跳水 高管薪酬仍節節攀升

　　華菱鋼鐵曾發澄清公告稱由於2008年公司業績下滑，2008年度高管薪酬將相應減少，具體數額將在2009年度報告中予以披露，但2009年度報告中披露的高管人均年薪仍然上漲21%，與澄清公告大相徑庭

　　□ 實習記者 何文英

　　在2010年鋼鐵行業逐漸復蘇的大環境下，各大鋼鐵企業第一季度均實現了盈利，而華菱鋼鐵（000932）一季度離奇虧損2.7億元讓投資者感到詫異。

　　6月22日，記者帶著疑問參加了華菱鋼鐵2009年年度股東大會。

　　2009年凈利大幅縮水

　　2009年報顯示，公司凈利潤從2008年的9.53億元高臺跳水降至2009年的1.2億元，利潤縮水高達87.4%。而與利潤大幅下降呈鮮明對比的是，公司高層薪酬卻逆勢上揚。董事、監事和高管年度報酬總額為1559.67萬元，人均年薪86.6萬元，比上年人均年薪71.5萬元增長21%，其中監事趙振營以115.47萬元的年薪獨佔鰲頭。

　　華菱鋼鐵歷年年報中披露的高管薪酬是以上一年度經營成果為計算基礎，為上一年度的稅前報酬。高管的薪酬結構中有個特項——風險準備金，高管從公司領取的報酬是報告期內年薪和風險準備金之差。以公司董事長李效偉為例，2008年年薪125.48萬元，風險準備金24萬元，實際從公司領取的報酬為101.48萬元。

　　公司副總經理兼財務總監譚久均對風險準備金的用途予以了説明：“這一部分薪酬不在當年發放，相當於高管放在公司的押金。”本文所列數據均以實際領取的報酬為核算標準。

　　實際情況與澄清公告不符

　　本報2009年5月發表的題為《華菱鋼鐵業績呈幾何級下滑 高管卻趕超寶鋼成A股同行薪酬冠軍》的文章，文中指出華菱鋼鐵高管人均年薪71.5萬元，比上年增長18%。其中監事趙振營以104.23萬元的年薪笑傲鋼鐵同行。

　　為此，華菱鋼鐵在次日特發表澄清公告。公告稱：公司高管薪酬與經營業績是密切挂鉤的，由於2008年公司業績下滑，公司2008年度高管薪酬也將相應減少，具體數額將在公司2009年年度報告中予以披露。

　　而實際情況是，2009年年報中披露的高管薪酬卻比上一年度增長21%，且公司表示報告期內報酬均以08年經營成果為基礎計算的。這與澄清公告中的説法大相徑庭。

　　記者查閱了同行業龍頭企業上市公司的2009年度年報，寶鋼高管年薪為人均61.2萬元，武鋼高管人均年薪為22.7萬元，首鋼更低僅20.4萬元。華菱鋼鐵地處消費水平中等的內陸，人均年薪86.6萬元，竟比地處上海的寶鋼高管人均年薪高出41.5%。

　　負債率高達75%仍舉債投資

　　2010年伊始，鋼鐵行業呈現出春回大地的良好形勢，鋼鐵行業的龍頭寶鋼股份以第一季度39.3億元的凈利潤拔得頭籌，武鋼股份實現了2.9億元的凈利潤，首鋼也以4821萬元的凈利潤保持了盈利狀態。相比之下，華菱鋼鐵第一季度巨虧2.7億元讓投資者大失所望。譚久均解釋道：“第一季度因為衡鋼的能源供應緊缺，造成衡鋼停産半月，且第一季度安排了檢修。”然而鋼鐵行業的慣例檢修季度應為第四季度，對此，他也表示檢修安排不合理。

　　華菱鋼鐵目前資産負債率高達75%，公司大額舉債進行投資活動也備受外界質疑。其中5.4億元用於非上市理財産品的投資。譚久均對此的解釋是，“現在是投資的好時機，如果等到市場好轉的時候再投資便失去了先機。”

　　華菱鋼鐵是湖南首家實行股權激勵計劃的上市公司。公司採取限制性股票激勵模式，激勵對象為公司及子公司中方高管，激勵股份共計343.5萬股。

　　股權激勵計劃中高管所持股份中的第一批將於今年7月30日到達解鎖期，然而由於華菱鋼鐵業績慘澹，未達到股權激勵計劃的考核條件，公司將向深交所申請解鎖並由公司回購登出1374045股。公司大費周章實施的股權激勵計劃由此擱淺。