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眾説紛紜
媒體
大學生村官大事記：在崗人數約21萬
2008年部署開展大學生村官工作以來，全國有200萬以上高校畢業生報名應聘，累計選聘大學生村官30萬人,目前在崗約21.2萬人。其中,本科以上學歷佔66.1%,黨員佔57%,女性佔53%。（7月份報道數據）
最鍛鍊：幾年村官路，受用一輩子
幾年村官路，受用一輩子。當村官是一次寶貴的閱歷，農村是廣闊舞臺，也是年輕人施展才華和成長磨練的考場。用智慧帶領當地致富，為群眾辦實事，為當地發展注入活力。
村官
村官
不管學歷高低，能把村裏這些小事辦好，就是本事。頂著清華學子的光環，也不一定就能當好“芝麻村官”。曾經的光環和榮譽成為過去，我們終其一生都將是一個普通人。踏實走好每一步，認真辦好一件件小事，對群眾負責，對自己負責，對後來的大學生“村官”負責就好。
2012年，村官給人們留下了哪些印象？
微博熱議最搞笑不上班理由：“因個別村民在村裏甚至在溫州論壇造謠村兩委私吞村民8000張嘉年華門票，村兩委感到壓力很大，決定暫停上班，待公安部門調查實施後再上班。”不上班的理由有很多種，然而壓力大成為不上班的理由卻是第一次聽説。
記者
村官
最困惑：貧困村大學生村官出路何在？
村裏曾經來過兩個大學生，呆了兩三個月就走了，一個考上了公務員,一個當兵去了。一些貧困地區村官政策不完善，同時受限于當地經濟發展水平,大企業相對較少,讓大學生村官對於工作的熱愛隱含著淡淡的擔憂,沒有保障的未來,該選擇留守還是逃離？
最關鍵：大學生村官如何用到實處？
村官被選聘到村裏，就是要在村裏奉獻，做好農村工作。可是南樂組織部門睜一隻眼閉一隻眼，絕大部分大學生村官從不在鄉村上班，都是交點錢，全年在社會上幹活兒。大學生村官的價值在哪？
網友
深度看點
不能讓大學生村官“打醬油”
村官，顧名思義主要工作應該在村裏。組織部門對大學生村官的職責也給予了明確界定，那就是熟悉掌握村情，向群眾宣傳黨的路線方針政策，組織落實社會主義新農村建設任務，協助制訂本村産業發展規劃，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示範園等。如果讓大學生村官脫離其崗位改做其他工作，大學生村官的意義又怎樣體現呢？固然，借到鎮裏“幫忙”，也能鍛鍊村官，但大學生到村任職，根本目的是要培養一大批熟悉農村情況的骨幹人才。鄉鎮一級黨委、政府，應明確中央選聘大學生村官的戰略意圖,不可為一時之需,把村官當機關工勤人員使用,把他們淹沒在繁雜的機關事務裏而偏廢了“正業”。
——張艷
培養“三農”情結，告別“水土不服”
大學生村官要倍加珍惜，在廣袤的農村天地裏鍛造自己。首先，大學生村官要以農村為家。這就要求大學生村官要入鄉隨俗，主動適應，從內心裏熱愛農村，把農村作為自己的家，短時間內從思想和行動上成為老百姓認可的“農村人”。其次，要以農民為親人。放下架子，欣賞農民、接納農民，在尊重農民、學習農民、服務農民中培養起自己對人民群眾的深厚感情。最後，要以農業發展為己任。要充分珍惜和利用身處農村一線的寶貴時機，在研究中工作，真正把自己的知識和智慧發揮出來,為農業發展提出有價值、有意義、可操作的意見和建議,切實在思考農業、調查農業、研究農業中豐富自己,加速成長。
——張曉東
大學生村官的未來就是當官？
大學生村官的未來不只是當官，更確切些説，大多數村官的未來不是當官。這是現實。儘管各地採取了很多措施，比如定向錄取等確保一定數量的大學生村官能進入公務員系統，但其限制總歸存在，首先大學生村官數量龐大，截至今年5月，全國有20萬名大學生村官，公務員系統顯然無法吸收消化這麼多人；其次早期大學生村官招錄的要求不像現在這麼高，大專生、自考生、非黨員等都有，其要求遠遠低於同期公務員招錄的門檻，這也限制了更多大學生村官進入公務員系統。更重要的是，招錄大學生村官的初衷不是為了從中選拔幹部，而是為了培養一批愛土愛鄉、能在鄉村有所作為的年輕人。
——張斌 記者
觀點PK
支持 45963 是的，為農村注入活力，帶來改變。
大學生有新知識、新思維，他們為農村發展注入了活力，帶來很大改變。 [詳細]
支持 45963 沒有，可發揮的空間小，作用有限。
大部分大學生村官難與農村工作成功對接，淪為擺設，發揮的作用有限。 [詳細]
支持 45963 大學生村官沒改變農村，自己卻被改變了
有些大學生村官從學校畢業時充滿理想、個性單純，當村官反而沾染上不好的習氣，變得墮落腐化。 [詳細]
專家解讀
新華網媒體
村官“沉入”村，監督機制是保障
為真正把大學生村官管好用好，要切實加強對大學生村官的日常管理和監督。健全管理制度，要把對大學生村官的管理納入到鄉村幹部管理的範疇，制訂出學習制度、工作例會制度、日記制度等具體的管理制度。同時加強考核監督。通過簽訂聘用合同規範約束大學生村官行為的同時，專門建立大學生村官工作實績檔案、廉政檔案，重點做好大學生村官的管理和考核，把結果作為獎懲、調資、續聘的重要依據。
何玉群媒體評論員
村官不該只是“過渡”和“跳板”
一些大學生村幹部坦言，選擇這條路只是一塊“跳板”，初步解決就業問題；也有一些大學生村幹部有怨言，自己所學所能在鄉旮旯裏根本就派不上用場，我一個初來乍到小村官如何能辦成大事？正是由於抱著這樣的思想和態度，才讓他們與農村工作貌合神離，虛與委蛇，一方面在基層挂著任職的牌子，一方面早已逃離農村，幹著自己的事情。將到村任職作為職業生涯的“過渡”和“跳板”，這種做法實在有些“投機”。
李義良大學生村官研究專家
如何為大學生村官提供政策保障？
解決大學生村官的出路問題有這樣幾個思路：一是在各級公務員招考中預留較大比例崗位，規定在基層鍛鍊2到3年的大學生村官報考；二是這項政策推行一段時期後，要原則性規定提拔地方官員要從有村官經歷的人中選出；三是國家縣級、鄉鎮行政事業單位選拔招聘工作人員，從具有大學生村官工作經歷的人中規定比例定向招錄；四是對各級各類選調生，要從優秀大學生村官中直接選取，取消從高校畢業生中直接選取的做法。
