人社部回應延遲退休四問這部分群體先開始延退

中國新聞來源:中國新聞網 2016年07月23日 04:18 A-A+
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　　中新網北京7月23日電 (記者李金磊)如何延遲退休？哪個群體先開始？是否影響青年就業？會不會降低養老金待遇？人社部22日在二季度新聞發佈會上回應了有關延遲退休的四大熱點問題：每年只延遲幾個月；退休年齡相對偏低的群體先開始；延遲退休對就業影響有限；延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。此外，人社部還透露社保降費、最低工資調整的進展情況。

　　如何延遲退休？

　　——每年只延遲幾個月

　　“2015年底，中國60歲及以上老年人口數量達到2.2億人，佔總人口比例達到16.1%，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇。”人社部新聞發言人李忠表示，在這種大背景下，怎麼樣有效地利用人力資源，怎麼樣來保證社會保障制度更加公平更可持續地向前推進，正是基於這樣的考慮，研究提出漸進式延遲退休年齡政策。

　　那麼，未來將如何進行延遲退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

　　中新社發張雲攝

　　誰先開始延退？

　　——退休年齡相對偏低的群體

　　由於現行退休年齡並不統一，延遲退休面臨著誰先誰後的問題。李忠指出，要區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

　　按照目前的規定，法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

　　在外界看來，這意味著，退休年齡相對偏低的女職工、女幹部可能將首先開始實行延遲退休。中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網(微信公眾號：cns2012)記者表示，從女幹部起步，女幹部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該説這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

　　中新社記者翟羽佳攝

　　是否影響青年就業？

　　——對就業影響是有限

　　對於延遲退休，不少人擔心，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休會影響年輕人就業。對此，李忠表示，人社部用大量數據進行過多方面深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。

　　李忠説，2011年以後勞動年齡人口逐步下降，特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作，而是有很多崗位需要去幹。

　　此外，李忠還稱，從就業結構上來看，將來延遲退休應該説有一部分崗位是會影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。很多傳統服務業、傳統製造業的崗位是將來退休崗位裏的多數。而現在新興産業在不斷崛起，將來年輕人更願意去的崗位是以互聯網為代表的新興産業、新型服務業。延遲退休佔用崗位和將來年輕人需要的崗位並不是一個簡單的數量加減關係。