靳海濤：吸引人才 安居方能樂業

    自2010年12月10日起，“CCTV中國經濟年度人物”上海、杭州、天津論壇先後成功召開。12月16日，深圳論壇繼續接力。2010年對於深圳有重要的紀念意義，經濟特區30年，深圳由一個昔日的邊陲小鎮發展成為具有國際影響力的新興現代化城市，創造了舉世矚目的“深圳速度”，成為中國改革開放的前沿。如今，深圳如何實現珠三角“曼哈頓”的城市新定位？如何在房價、環境、收入、社會保障等各方面，吸引孔雀東南飛？今後如何在實業和投資之間進行選擇？如何更好地尋找中國機會？“CCTV中國經濟年度人物”深圳論壇就圍繞這些話題，為深圳的未來共商大計。中國網絡電視經濟臺對此次論壇進行圖文直播。

    中國網絡電視臺消息：自2010年12月10日起，“CCTV中國經濟年度人物”上海、杭州、天津論壇先後成功召開。12月16日，深圳論壇繼續接力。2010年對於深圳有重要的紀念意義，經濟特區30年，深圳由一個昔日的邊陲小鎮發展成為具有國際影響力的新興現代化城市，創造了舉世矚目的“深圳速度”，成為中國改革開放的前沿。如今，深圳如何實現珠三角“曼哈頓”的城市新定位？如何在房價、環境、收入、社會保障等各方面，吸引孔雀東南飛？今後如何在實業和投資之間進行選擇？如何更好地尋找中國機會？“CCTV中國經濟年度人物”深圳論壇就圍繞這些話題，為深圳的未來共商大計。中國網絡電視經濟臺對此次論壇進行圖文直播。文為深圳市創新投資集團有限公司董事長靳海濤在談到吸引和培養人才時的觀點。

    高房價問題一直是深圳穩定中級人才的最大障礙，不斷攀高的房價正在嚴重削弱人才吸引力。以邁瑞公司為例，每年在內地招聘兩百名碩士研究生以上的研發人員，在簽完意向合同後，往往有一半的人後來放棄，選擇二線城市。深圳每萬人中，高層次專業人才只有0．59人，而蘇州是1．01人，重慶是2．66人，上海是7．49人。

    同深圳一樣，北京、上海、廣州等一線城市，也紛紛出現了引才弱化的苗頭，一方面，長江三角洲經濟圈的迅猛發展、渤海經濟圈的重新崛起、西部大開發的全面啟動、珠江三角洲兄弟城市的快馬加鞭，導致人才分流加劇；另一方面，這些一線城市已從高速發展期進入相對穩定的持續發展期，傳統産業的人才需求已趨飽和，而急需的高新技術産業人才又呈全球性供給不足。特別是在內地一些城市，出臺的優惠政策對人才的吸引力在大大增強。過去孔雀東南飛的現象一去不復返。

    靳海濤表示，發展都是要靠人才發展。第一個是觀念，觀念最重要，深圳為什麼能夠創造奇跡？深圳精英血裏流的是創新兩個字。你也可以説這個地方的人學歷很高，知識很豐富，但是你不敢幹的話，等於人才的效率沒有發揮出來。深圳這個地方的人和一般想創新的人結合在一起，人才效率一定要發揮。所以我認為如果想繼續留住人才，或者引進人才，關鍵是這樣一個城市的觀念永遠不能變，不能因循守舊。那麼，創新的人他喜歡這個觀念，怎麼都能來。

    第二是環境；這個環境指的是一個人在這個城市裏生活，他需要這個地方，首先是很環保的地方，空氣的質量是比較好的，生活的居住環境也是比較好的。房子是不能太貴的，其他的配套的一些環境都會要配套。

    靳海濤説：“我認為深圳對於吸引人才很大的一個問題，就是對於將來的人才方面居住的房子問題，這是最首要的問題。多能建一些廉租房，或者是低價的一些房子，給這些收入還不高的人，他們能夠安居，安居才能樂業。當然配套的那些公共環境，也需要建設，否則的話他在這兒住的不舒服，可能他就會到舒服的地方去了。”

    第三是配套；其實一個地方的人要做事，他需要別人幫忙，需要各種各樣配套的設施。我這裡講的配套，指的是他做事的方面。剛才説了，為什麼深圳的IT發展好，是因為深圳有三個電子市場，以後掀起了一批的電子專業市場，他們通過這個電子市場能夠採購到他們科研所需要的電子元器件，於是新産品就不斷地涌現出來了。我指的是這個配套環境要好，使每一個人在這兒做事的時候，他很快能找到他的合作夥伴，會找到他的助手，這個時候他的辦事效率會高、成果也會很快的出來，他就願意在這裡。

    靳海濤説：“我覺得這些問題解決了以後，深圳的人才是不缺的。我也看到很多內地的一些城市知名大學，我問過很多知名大學的學生沒有在內地工作，或者幾乎沒有，那這就是很大的問題了。那深圳這個地方，當然大學不多，現在也正在陸陸續續建設，但是深圳可以吸引各種名牌大學人到這兒來創業，説明這個環境還是不錯的。”