五糧液高管薪酬暴增惹了誰

　　有話照説

　　這一次“調薪”激勵,僅僅只討好了五糧液那一小撮管理核心班子成員,絕大多數人都為這事鬧得很不高興

　　日前,五糧液發佈公告稱,近期宜賓市國資委對五糧液2009年度管理者經營業績進行了考核,計算出高管層年度薪酬數額。有心的記者一計算,不得了,根據新的薪酬標準,五糧液10位高管的薪酬水平大幅上漲翻了10倍不止,人均年薪達到了119萬元。

　　然而,這一次“調薪”激勵,僅僅只討好了五糧液那一小撮管理核心班子成員,絕大多數人都為這事鬧得很不高興。到底五糧液高管薪酬暴增惹到了誰?

　　逆市之中取得相當出色的經營業績,並使五糧液成為惟一營收過百億的酒企,這樣的業績之下,給五糧液高管的年薪予以上漲,本來無疑是合乎情理的。但一次合乎情理的高管漲薪,卻為何招致網絡上幾乎異口同聲的非議?

　　首先,五糧液集團的員工們第一個不樂意了。企業高管與員工的收入差距過大,這似乎已經成為所有國企的一個通病。我們可以想象五糧液員工年薪的增長幅度,與其高管的增長幅度完全不成比例,這樣一個高管收入增長幅度遠遠大於員工增長幅度的機制,無疑就是公眾非議最強烈之處。

　　要知道,國企的性質遠不同於私企,如果説私企自定規則為高管發放高額的年薪,恐怕誰也管不著,但國企則不同,其銷售經營固然有企業高管的運營功勞,但業績的取得,在一定程度上還依賴其特殊的國企身份及所佔有的國家資源。如果國企高管年收入完全參照私企的標準制訂,而員工的年薪增長則按照另外一個標準,那麼就必然會導致高管與員工之間的收入鴻溝越來越大。

　　如果國企工資的分配製度都如同五糧液集團這樣,單方面有利於高管的話,那麼有關部門頒發的國企高管限薪令又有何實質的意義呢?當然,更進一步的問題則是,對於五糧液這樣的大型國企,其高管年薪標準的制訂,究竟該由誰來制訂?國企高管年薪的標準究竟該由誰來監管?更為重要的是,國企高管與普通員工之間的收入差距應該保持著怎樣一個比例才是適宜的?

　　第二個十分不樂意的就是廣大股民。看上市公司的報告數據,五糧液年銷售額超過茅臺,産品毛利率也不低,但就是股價飆不高,分紅吝嗇如“鐵公雞”。相對於其他成長好的白酒股,有股民氣憤地表示:“五糧液那點打發叫花子的象徵性分紅,還沒存銀行利息多。”而那一連串懸而未決的財務黑洞案件,證監會也還沒作出明確的處理,那些説不清道不明的錢已經被吃了骨頭不吐渣。投資者的錢不知有多少就這麼肉包子打狗有去無回了。現在,你還要股民們喝著稀飯幹眼望著你吃肉,是可忍,孰不可忍!