選擇去向
就業,民生之本,關乎穩定。近年來,持續發酵的歐洲債務危機危機與全球經濟衰退的陰影,正威脅原本就壓力重重的全球就業市場。9月14日-16日2011年夏季達沃斯論壇將在大連召開,今年的主題是“關注增長質量,掌控經濟格局”。作為世界經濟龍頭的美國如何擺脫非農就業零增長的困局?中國作為人口大國,如何破解當前的就業困局?
美國勞工部的數據顯示,8月份新增就業人數為零,失業率維持在9.1%不變,經濟學家預測8月份美國非農就業人數僅增加80,000人。8月份的薪資和工時也雙雙減少。平均周薪大幅下降0.4%,暗示薪資水平可能對7月的個人收入構成拖累,這難免讓人懷疑消費者的支出能力。消費者支出減少還可能導致美國第三季度實際國內生産總值(GDP)停止增長甚至小幅萎縮。
隨著就業數據的持續惡化,美國經濟問題也更顯複雜。如果美國經濟增長出現任何形式停滯的話,美國經濟可能會很快轉入衰退。而美國經濟問題又與美國就業和債務問題相輔相成,一旦美國經濟惡化,將導致美國財政和就業承受重創。有分析人士認為,美國經濟未來陷入“衰退”的可能性不僅存在,甚至可能還很高。
是誰丟了就業市場呢?私營企業是就業市場的主要推手。但由於金融危機後得到資助的銀行並未把該流向私企的資金放出去,反而是緊縮信貸,私營企業併為獲得計劃中所安排的資金支持,造成金融危機後,美國有超過800萬人失去工作,是自第二次世界大戰以來美國歷次經濟衰退中失業人數最多的一次。
這是一個充滿了機會的國家,有史以來還沒有哪個國家能在短短30年裏提供如此多的工作機會,無論是解決家庭的溫飽還是實現個人的夢想。數以億計的國人,在各種各樣的工作崗位上高速運轉,把中國推上了世界第二大經濟體的位置。隨著工資待遇的逐年提高,他們開始享受經濟增長帶來的好處。 當時間悄然邁進2011,"招工難"這個近年在東南沿海地區出現的新問題,在今年春節前後再度出現。隨著我國中西部地區經濟的崛起,2010年年底,在勞動力輸出大省河南,在2363萬農村勞動力轉移人員中就有近一半實現了省內就業,處在中部地區的安徽省,2010年實現省內就業的農村勞動力達到400萬人。這些數字已經讓沿海用工大省人手吃緊,雖然他們中很多的工廠身處全球産業鏈的低端,利潤微薄,但為了招到足夠的工人,他們也不得不咬牙提高薪資待遇,甚至是放下身段去農民工家中請人來上班。
對於滬上一家日資化工企業的HR邱先生來説,今年的8月無疑是“黑色”的,“今年招了8個應屆畢業生,才做了不到兩個月,有5個人提出不幹了,這實在是太離譜了”。據記者了解,時下有邱先生這樣遭遇的HR不在少數,“閃辭”成為了最近讓各大企業頭疼一件事情,其中甚至還有做了3天就辭職的極端情況。
對於時下頻繁出現的應屆畢業生“閃辭”現象,用人單位是叫苦不迭,不少HR都表示“看不懂”。一家快銷企業的HR華立柯告訴記者,但對於眼下這種簽了正式合同卻説不幹就不幹的人,只能説太沒責任感了。對此,不少大企業的HR都表示,對於大學畢業生來説,人生第一份工作是相當重要的,即使對這份工作感到不滿,最好也在1年後提出辭職,不然體現在簡歷乃至檔案裏都會給人産生一種“沒長性”、“沒責任感”的印象。
大學生在擇業上,有自己明確的選擇性,是值得肯定的,這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發展。而過於盲目和頻繁地更換工作,是就業觀念不成熟、缺乏職業規劃的表現。同時,一些企業用人管理欠規範也是造成該現象的誘因。 專家認為,作為剛剛步入職場的大學生,應當對自己有一個基本定位,不僅需要對當下的就業形勢有適當判斷,相應調整自己的就業預期,還要對自己適合從事的職業進行篩選,謹慎選擇好自己的第一份工作,將職業眼光放得更長遠一些。 作為企業,應當承擔起培訓員工的責任,盡力創造好的就業環境吸引人才。在用人過程中,加強崗前培訓,並做好新人的思想工作,給新人指明發展路線,引導新人度過浮躁期,更快地融入到單位集體中來。
在眾多缺工原因中,勞動力供需不匹配較為突出,表現為流動性造成地區間勞動力分配不均,造成流動的原因則是利益蛋糕分配不能同時滿足工人和企業兩方的需要。受訪企業普遍表示,提高待遇對於留住工人的確實十分重要,但無奈愈加狹小的利潤空間容不下進一步飆升的生産成本,尤其是眾多勞動密集型兼出口型企業,人民幣升值讓企業更難以應對用工荒。
充分發揮大中城市職業教育資源優勢,以産業發展需求為依託,以新生代農民工以及城市中的“農民工二代”為培養對象,即可為我國經濟轉型發展提供技術型勞動力保障。民盟上海市委建議,從國家層面而言,可根據産業發展佈局以及産業結構調整的需要,研究制訂面向産業發展需要的技術型勞動力需求規劃,根據技術型勞動力需求制定中長期職業教育規劃,以確保職業教育的發展為産業發展提供可靠的人力支撐,確保我國産業結構調整、經濟轉型發展取得預想的結果。就教育管理部門來説,建議擴大職業教育規模,提高職業教育培養質量,打造與製造業大國相適應的職業教育人才培養體系。
19年前,我走出校園,做過翻譯、賣過鮮花,我很快樂,我不是教父馬雲;12年前,我和同事們成立阿裏巴巴,我很年輕,但我不是空想家馬雲;8年前,可能您也知道,我們推出了“淘寶”,我很確定,我不是瘋子馬雲;4年前,阿裏巴巴上市了,只要堅持出現,艱難的時候總會過去。
27年來,我一直走在創業的路上。1984年開始創業時,我已經四十歲了,有精力不知道幹什麼好,憋得不行,特別想做事,就創業了。有人問過我,下輩子會幹什麼?我想,如果有下輩子,我還要創業。雖然創業有時給我很多徬徨,甚至還有恐懼,但是有一個好處,就是能夠設計自己所要走的道路,一步一步去努力,最後能做到,這個感覺很特殊。
大部分生意在初始發展階段都大同小異。首先是找到某種顧客想要購買的服務或産品。然後就是計劃──不管是否是以書面形式──購買或生産此産品,或是發展這項服務;安置設備,雇用員工,創建體系,籌集資金,開拓市場,銷售産品,售後服務。其中,在創業的起步階段最重要!哪方面是關鍵呢?
9月15日 15:45-16:45 主題:教育與就業 解決教育與就業關係問題的方程式,教育改革如何滿足未來就業需求?將探討以下內容:-就業教育-未來的技能-多方利益相關者合作的創新形式