對於滬上一家日資化工企業的HR邱先生來説，今年的8月無疑是“黑色”的，“今年招了8個應屆畢業生，才做了不到兩個月，有5個人提出不幹了，這實在是太離譜了”。據記者了解，時下有邱先生這樣遭遇的HR不在少數，“閃辭”成為了最近讓各大企業頭疼一件事情，其中甚至還有做了3天就辭職的極端情況。

　　本報記者 顧卓敏

　　“閃辭”理由千奇百怪

　　“應屆生工作第一年辭職跳槽不是什麼新鮮事，但如今剛做了十天半個月就有人提出辭職。”邱先生是滬上一家日資化工原材料企業的HR，今年7月公司通過校招一共錄用了8名應屆畢業生，而今有5人提交了辭職報告。

　　説起這些“閃辭族”，最讓邱先生哭笑不得的就是他們的辭職報告，“給出的理由是千奇百怪，我真覺得自己老了，對他們説的這些東西我都有些聽不懂了”。“我們今年銷售部新進的一個大學生，工作能力確實很強，他工作第一個月的業績已經跟很多老員工不相上下了。也正是因為這樣，所以他提出要公司縮短見習期，直接讓他轉正。”邱先生向記者透露，“但公司從來沒有這種做法，根據合同見習期就是半年，所以對他的這種要求公司肯定是不同意的，於是他就提出了辭職。”此外，還有幾個新人因為“實際工作與想象中有差異”、“工作崗位不能發揮自己特長”、“與企業文化氣場不合”等原因提出辭職。

　　在記者的採訪中了解到，如今有類似邱先生這樣遭遇的HR不在少數。“就是考慮到公司離市區比較遠，所以我們給員工準備了職工宿舍，裏面一應俱全而且一切費用全免。”位於嘉定南翔一家台資企業的HR常先生無奈地告訴記者，但還是有幾個新進員工以路遠不方便為由，做了一個月左右就辭職了，“用他們的話説，住宿舍沒有家裏舒服，晚上沒有娛樂活動，所以不做了”。

　　“閃辭”不利於長期發展

　　對於時下頻繁出現的應屆畢業生“閃辭”現象，用人單位是叫苦不迭，不少HR都表示“看不懂”。一家快銷企業的HR華立柯告訴記者，但對於眼下這種簽了正式合同卻説不幹就不幹的人，只能説太沒責任感了。“要知道，一個新員工入職，企業要組織培訓，要安排座位、辦公設備，現在你做了十天半個月走人了，公司投入的這個成本就打水漂了。”

　　除了經濟成本之外，最令企業感到頭痛的是工作交接、調整的問題。“公司都是一個蘿蔔一個坑，即使是新員工也有任務、業績考核。一旦有員工辭職，就涉及到人員調整、工作交接，甚至是脫密等步驟，對企業正常工作的開展很不利。”一家國有金融機構人事部工作人員表示，“想很多企業現在都儘量避免招應屆生了，但我們每年是有指標，所以以後這種問題會越來越多。”

　　對此，不少大企業的HR都表示，對於大學畢業生來説，人生第一份工作是相當重要的，即使對這份工作感到不滿，最好也在1年後提出辭職，不然體現在簡歷乃至檔案裏都會給人産生一種“沒長性”、“沒責任感”的印象。

　　來源：上海青年報 轉自中國網