最近，省內各地紛紛舉辦高校畢業生專場招聘會。記者走訪了幾場針對未就業高校畢業生的招聘會後發現，應屆生和職場熟手的起薪落差越來越大。僅僅2年之差，薪水的落差竟然高達2000元!

　　鎮江蘇寧電器有限公司明確招收應屆畢業生，開出的月薪在1500-2000元。招聘負責人坦言，大規模引進畢業生的季節已經過去，現在只是為新店開張做一些人員儲備。絕大部分明確招收應屆生的單位，開出的起薪都在2000元左右。同樣是招人，精功鎮江汽車製造有限公司招聘成本會計，要求中專以上學歷，3000-5000元月薪，唯一的硬杠就是3年以上相關工作經驗。江蘇大學會計專業畢業生吳曉，面對這樣的薪水落差，很委屈：“學4年，還不如一個中專生。”企業招聘主管則認為，對於會計以及一些重要的技術崗位，必須招有工作經驗的，幾乎不用磨合就能上手，開出這樣的薪水值得。

　　對於應屆畢業生而言，積累經驗是一個必經的過程，而企業尤其是中小企業更看重員工立刻能為單位做什麼，先投入比較少的成本，是大家不約而同的做法。

　　但記者在採訪中也注意到，在傳統行業，應屆畢業生的薪酬不容樂觀，但在一些新興行業，用人單位對畢業生“不惜重金”。江蘇銳天信息有限公司副總經理吳芊告訴記者，他們是以提供航空航天專業軟體産品、應用解決方案和服務為核心的高科技企業，對包括高校畢業生在內的各類人才需求十分迫切。由於從事航空信息軟體開發需要的人才相對較專業，公司高層不惜重金通過多方渠道，並通過與國外知名公司合作，在南航、北航、民航、西工大等高校中挑選合適人選，不惜代價進行培養。

　　省人才流動服務中心主任韓志忠認為，全省目前約有12萬名離校未就業的高校畢業生，這部分畢業生的供求結構性矛盾更為突出，就業困難程度也更高。雖然由於工作經驗導致薪酬出現比較明顯的落差，但畢業生不能過分挑剔，還是應該根據自己的實際情況先找單位幹起來，積累行業從業經驗，為日後更大的發展打下基礎。