單位因經營困難確需裁員的，需提前30天向企業工會或者全體成員説明情況，並優先留用與本單位訂立長期固定勞動合同、無固定期限勞動合同人員，以及家庭無其他就業人員、有需要扶養的老人或者未成年人的人員。為規範企業裁員行為，維護勞動者的合法權益，省人社廳組織制定了《企業裁減人員報告受理工作規範》並於8月2日公佈。

　　按照《規範》要求，各級人力資源社會保障部門將採取有力措施，加強對企業人力資源管理的指導服務，引導企業通過採取減少工作時間、適當降低工資等積極的補救措施，儘量避免或減少裁員。

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數百分之十以上的，須提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。但符合條件的用人單位需要填寫《企業裁減人員報告書》，提供相關裁員條件證明、説明企業用工情況、工資支付情況、社會保險繳費情況、裁員方案、實施時間、實施步驟及經濟補償金的準備情況和支付方式等材料，並提供企業職工名冊和裁減人員名冊。

　　人社部門同時建議，單位在裁減人員後6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減人員。