新華社北京7月25日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基25日談到養老制度改革時透露，人力資源和社會保障部正在按照社會保險法要求，研究公務員養老保險制度改革問題。

　　尹成基表示，推進企業和機關事業單位養老金改革，中央已經明確了方向，為了積極穩妥地推進這項改革，國家採取了先行試點的辦法，決定先在山西等5個省市試點。2011年中央又下發了關於分類推進事業單位改革的指導意見，要求協調推進事業單位養老保險制度等改革。

　　尹成基説，近年來，人力資源和社會保障部會同有關部門加強工作指導和推動，山西等5個試點省市前期做了大量測算論證等準備工作，但由於相關配套改革正在進行當中，養老保險制度改革難以“單兵突進”。

　　尹成基表示，下一步，人力資源和社會保障部將會同中央編辦、財政部等部門，在事業單位分類制度、人事制度、工資分配製度、財政資金保障改革的基礎上，指導山西等5個試點省市抓緊研究擬定改革試點實施方案和相關配套政策，適時報國務院批准後實施。

　　新華社北京7月25日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在25日舉行的新聞發佈會上説，截至6月底，全國參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險人數分別為29313萬、52160萬。

　　這兩項保險參保人數分別比上年底增加922萬人、4817萬人。1月至6月，城鎮五項社會保險基金總收入13206.7億元，同比增長25.5%；總支出10280.6億元，同比增長22.3%。

　　尹成基説，截至今年上半年，城鎮職工基本養老保險積累資金已經超過兩萬億元，基金收入大於支出，當期不存在基金缺口問題。少數省份當期基本養老保險費徵繳收入不抵支出，但有中央和地方財政的補助，都實現了收支平衡。