人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基25日表示，目前養老保險制度正在按照“增強公平性、適應流動性、保證可持續性”的總體要求，進行系統的規劃研究。關於調整退休年齡，對不同群體採取差別政策，並以“小步慢走”的方式實施，“是個借鑒和參考”。

　　人力資源和社會保障部25日召開新聞發佈會，通報2012年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　尹成基在回答 “將啟動彈性退休制度的調研工作”問題時表示，養老保險制度事關億萬群眾切身利益和國家經濟社會長遠發展，涉及面廣，矛盾錯綜複雜，需要解決的問題很多。

　　尹成基説，目前正在按照“增強公平性、適應流動性、保證可持續性”的總體要求，進行系統的規劃研究，目前已觸及的重大問題有十幾個，退休（或領取養老金）年齡問題是其中之一。

　　“今年6月5日，針對一些網民對這一問題的提問，我部在人民網上作了答覆，強調了這一問題的複雜性，表明了加強研究的態度，”尹成基説，

　　此外，尹成基稱，現有的研究材料表明，許多國家在調整退休年齡時都要預先若干年向社會公告，對不同群體採取差別政策，並以“小步慢走”的方式實施，以減少負面影響。 “這對我們研究這一個問題是個借鑒和參考。 ”