6月14日消息，中國移動透露，自推行一線員工的薪酬系統改革以來，員工的自主服務積極性大大提高，薪酬也大漲，業內判斷，試點推廣有效後，由李躍主導的這種計件薪酬會在全國全面推廣。此前的今年4月，中移動總裁李躍表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業公司，100%覆蓋到一線員工。

　　按照中國移動的説法，量化績效薪酬又稱“計件薪酬”，是指在營業服務一線建立與業務量、服務量挂鉤的薪酬激勵機制，構建“聯産承包責任制”。目前“計件薪酬”已在全國範圍內針對於一線營銷人員、話務人員開始推行。

　　最早實施此項薪酬體系改革的安徽移動稱效果良好，安徽移動核心業務穩步增長，以2012年1-2月份數據為例，安徽移動終端、寬帶、增值業務、集團專線同比分別提升了32.1%、133.1%、37.7%、215%；電子渠道同比增長48.2%，營業廳整體服務質量滿意度達82.1%，較2012年初提升2.7個百分點；集團客戶總體滿意度由88%提高到93%。

　　四川移動的統計數據則顯示，97.44%的員工人均月獎增幅明顯。

　　曾有媒體報道稱，陜西移動一位基層管理者透露，“我們計件薪籌的結構是，全省營業廳營業員1-4月份最高的拿到三萬，前十五名最低拿到一萬五。”不過，這一説法無法證實。

　　也有的偏遠鄉鎮中國移動營業廳員工叫苦連天，因營業廳人氣不旺而收入大減。