中國經濟網北京5月21日訊(記者關婧) 在太平洋女性網總編董小姐因懷孕被強行辭退的新聞還沒過去多久，近日，又有一位女士因懷孕“被辭職”，這次，變成了快錢支付清算信息有限公司北京分公司(以下簡稱“快錢北京分公司”)。

　　牛女士對中國經濟網的記者表示，自己在2008年1月進入快錢北京分公司工作，擔任BOC客戶交付經理的工作，今年2月6日，她在不知道自己懷孕的情況下向公司提出了離職申請，但並未辦理任何後續手續。隨後2月23日，牛女士因不適到醫院檢查，發現自己已經懷孕。此次，牛女士立刻向公司提出請假，並獲得主管領導批准。

　　在此期間，牛女士曾多次向主管領導和人事負責人表示要撤回離職申請，但都沒有得到公司的正式錶態。3月30日，牛女士在回到公司辦理補假和報銷手續時，其內部辦公系統還可以正常使用，但自己的保險卻已經停繳，離職手續已由公司其他人員代為辦理了。

牛女士提供的3月30日登陸內部辦公系統請假的頁面截圖

　　牛女士表示，在知曉自己懷孕並批准休假後，快錢公司卻採取不告知、單方終止雙方勞動關係的行為，讓她覺得十分難以接受。“我覺得，我和廣州的那位董小姐是一樣的，都是受到公司不公正的對待。”牛女士這樣表示。

　　根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、産期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、産期和哺乳期期滿為止”。

　　另外，根據今年5月7日公佈施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”快錢北京分公司在知曉牛女士懷孕後，以“同意辭職”為由堅持解除勞動合同，牛女士表示于情于理都令人難以接受。

　　牛女士表示，自己已提起勞動仲裁，要求快錢北京分公司繼續履行勞動合同，並支付違法解除勞動合同期間的工資及補繳保險。

　　記者在聯絡快錢北京分公司的相關工作人員時，對方表示根據與相關部門的溝通，快錢北京分公司認為，牛女士遞交辭職申請後，單位已經招聘了接替其崗位的人員，牛女士隨後因懷孕提出復職的要求是不合理的。對於這次的勞資糾紛，中國經濟網將繼續關注事件發展。