昆明不會“招來女婿趕走兒”，在加強招商引資工作的同時，還將更加注重培育本土龍頭企業、品牌企業、優勢骨幹企業。從昨天舉行的昆明市2012年內培外引暨考核工作座談會上獲悉，今年起昆明將實施內培工作考核制度，如連續3年內培任務考核均在50分以下的單位和個人，單位主要負責人將被“摘帽子”。

　　內培外引“齊頭並進”

　　今年昆明將完成實際利用外資15億美元以上、引進市外到位資金1200億元以上，分別比去年增長35.4%和20%。內培和外引是擴大經濟總量的兩大抓手，結合當前實際，昆明在以往招商引資考核工作經驗的基礎上，制定了《昆明市招商引資工作實績考核獎懲辦法》和《昆明市2012年度內培工作實績考核獎懲辦法》。

　　其中，後者考核對象為14個縣（市）區、高新區、經開區、度假區、倘甸産業園區、陽宗海風景名勝區（以下簡稱縣區），以及列為內培工作的市級責任單位（簡稱責任單位）。考核內容包括，全市500家內培企業的增加值、固定資産投資、稅收、就業四項指標，及縣區、內培單位服務對應內培企業的情況。

　　考核中，對總分在80分（含80分）以下的內培責任單位和個人予以問責，連續3年內培任務均在50分以下的單位和個人，給予單位主要負責人勸其引咎辭職、責令辭職問責處理。

　　更加重視産業招商

　　市委常委、市委組織部部長郭紅波表示，內培要著力培育一批具有國際競爭力的本地大企業集團，實現從“昆明製造”向“昆明創造”、“昆明服務”、“昆明創意”轉變；外引要深化“科學招商、理性招商、綠色招商”理念，扎紮實實招大商、招實商、招好商，開創“招商選商”、“招大引強”、“招新引優”、“招才引智”的良好局面。

　　郭紅波強調，今年的考核，在去年的基礎上繼續強化對工業項目佔比的考核。市縣兩級對招商引資項目實行公示制和退出機制，紀檢監察部門全程參與招商引資考核工作。市考核辦要定期會同投促局、國土局、規劃局、環保局等部門對年度申報考核項目進行資格審核，凡不符合相關規定的違規項目，給予取消考核資格處理，確保招商引資項目合規合法。對未完成內培外引工作任務的單位，給予相應處理。

　　圍繞重點區域招商

　　市委常委、常務副市長黃雲波強調，每一個項目，從洽談到簽約到落地，半年時間少不了的，因此招商工作要立足於早，早抓早主動，早抓早得利。要重點圍繞長三角、珠三角、環渤海以及港澳臺區域，主要依託4個國家級園區、15個省級園區體系建設，從園區功能定位、産業發展、政策導向等多角度引導，加強招商選資。在此基礎上，昆明還要優化投資環境，完善産業配套條件、提升産業承載力，努力提供一流服務、強化要素保障。

　　黃雲波指出，昆明將建立和完善內培工作制度，聯絡市級領導每半年不少於一次、挂鉤責任部門每季度不少於一次，深入企業了解情況，協調解決企業項目建設和生産經營中存在的困難和問題，並通報動態情況，建立重點項目會辦制度。此外，昆明還將強化內培聯絡服務企業的工作落實，並抓好産業項目落地和竣工投産。

　　（廖治國）