深圳市人力資源和社會保障局4月16日發佈2012年深圳人力資源市場工資指導價位，指導價平均數為3892元/月，比去年增長17%。深圳本年度納入工資指導的總工種數量達603個。

　　據深圳市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，2012年深圳人力資源市場工資指導價位高位數為25830元/月，中位數為3087元/月，低位數為1600元/月，分別比去年增長1.7%、3.9%和12.4%。其中，低位數及平均數相比高位數、中位數有較大增長，原因是深圳連續幾年加大最低工資調整力度，企業普通員工的工資水平均有較顯著的提高。

　　建立人力資源市場工資指導價位制度，是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。其作用在於：一是為人力資源供求雙方在商談確定某一工種（職位）工資水平時提供參考。二是指導企業進行內部工資分配，同時也為新創辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業工資集體協商提供有效參考，促進工資集體協商順利進行。

　　深圳市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，工資指導價位中的“工資”指稅前工資總額，根據《深圳市員工工資支付條例》，是以貨幣形式支付的勞動報酬。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，但不包括用人單位繳交的社會保險費。

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