隨著上市公司2011年年報的漸次亮相，不斷有“另類”現象困擾市場。除了已經見怪不怪的多年不分紅的“鐵公雞”，上市公司高管“自我”地競相加薪，也讓投資者鬱悶不已。據記者粗略統計，目前已披露年報宣佈凈利潤下滑的上市公司中，近70%出現了高管薪酬同比上漲。

　　高管薪酬同比上漲20%

　　截至4月5日，滬深兩市已有1361家上市公司公佈了2011年年報，覆蓋全部A股上市公司的60%。同花順iFinD統計數據顯示，除去今年上市的新股，其餘1339家上市公司2011年共實現凈利潤1.65萬億元，較2010年增長了12.7%。不過，若對比這些公司的高管年薪，這一增長率則明顯落後，據統計，與2010年相比，高管薪酬再度上漲，漲幅超過了20%。

　　總體來看，金融、房地産行業上市公司的高管薪酬相對較高，萬科A以1.11億元的年薪總額位居首位，中國平安、民生銀行、中信證券緊隨其後，分別為8588萬元、5914萬元和5609萬元。高管個人中，中國平安董事長馬明哲薪酬最高，年薪為988.47萬元。

　　七成虧損公司高管漲薪

　　如果説上市公司賺了錢是高管加薪的理由，那麼，為數不少的上市公司業績大幅下滑，但高管漲薪卻毫不差錢，不知該作何解釋？

　　同花順iFinD統計，在已披露了2011年年報且非今年上市的1300多家上市公司中，凈利潤同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出現了同比增長，佔比67%。

　　較為典型的有，長城開發去年凈利潤下降35%，但公司高管薪酬同比增長近4倍。董事長譚文鋕去年年薪811萬元，同比增長7.5倍；總經理鄭國榮年薪759萬元，同比增長8.5倍。還有方大化工，凈利潤同比下降90%，高管薪酬增長2.7倍；海普瑞凈利潤腰斬，高管薪酬翻番；華潤錦華凈利潤同比下降32%，高管薪酬增長2.4倍；廣州國光、光電股份、小商品城等，業績均大幅下滑，但高管年薪亦增加1倍以上。

　　ST公司高管頻抬身價

　　值得一提的是，高管漲薪潮也在ST公司中興起。如*ST國興，借殼上市後業績依然不振，但公司高管的工資卻不降反升。

　　對比該公司2010年與2011年兩份年報，2010年，公司凈利潤-2416.63萬元，高管薪酬總計199萬元。去年，公司凈利潤-2756.45萬元，但高管薪酬提升至480.4萬元，增幅達141.4%。以董事長朱鳳先，董事、副總經理、董秘劉曉林，財務總監王燕為例，三人2010年度從公司領取的報酬總額分別為36萬元、26萬元、20萬元，2011年則分別領取120萬元、80萬元、60萬元。

　　與*ST國興類似的ST公司還有ST秦嶺、ST寶利來、*ST甘化、ST科龍等，高管薪酬悉數逆市上漲。

　　應嚴格執行薪酬業績挂鉤

　　市場人士認為，天價薪酬之所以能大行其道，原因之一是中小股東在利益分配上沒有發言權；二是“薪酬委員會”形同虛設，高管對其薪酬的決定有很大影響力；三是缺少事前監督，公司盈利究竟有多少份額歸功於管理者；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往不能與業績實際水平同步升降。

　　高管高薪傷害的是全體股東的利益，他們拿走的是公司的純利。還有學者指出，公司薪酬的本質問題是公司治理問題，高管薪酬與公司業績相背離，是公司治理結構失效、高管道德等方面淪喪的一個側影。

　　商報記者 王丹