“基本工資比去年已經提高了800元，但還是很難招到人，而且不穩定，幹著幹著就走了。”貴州中孚工程機械有限公司管理部部長李丹説。

　　李丹所在的中孚公司近年來訂單不斷增加，對銷售等人才的需求量也在增大，李丹全年負責在貴陽市人力資源市場定點招聘，一個月至少參加兩場招聘會。

　　“今年招聘會上收到的簡歷並不多，現在剛出校門的學生底薪都要兩三千元，公司不是付不起，但是符合要求能夠體現高薪價值的人才實在太少。”李丹説。

　　貴州一直是中國西部地區向經濟相對發達的沿海地區輸出勞務人員的大省，但近年來形勢正悄然改變，“用工難”不但成為困擾本土企業的新難題，外地企業招工難度也在加大。

　　貴州遵義市常年有150多萬農村勞動力轉移就業，其中跨省務工120多萬，該市的正安縣2007年、2010年先後被授予“全國勞務輸出工作示範縣”、“農村勞動力轉移就業工作示範縣”。

　　但是，據正安縣人力資源和社會保障局統計，今年農曆春節期間來自福建、上海、廣東等地近30家企業提供近5000個崗位，但報名人數不足百人。

　　“去年春節期間，我們也只滿足了外省企業20%的用工需求，今年這一比例將會更低。前幾年與我們合作招工的福建一家勞動部門，由於招工效果不好，今年已經不跟我們聯絡了。”正安縣勞動就業局局長黃曉梅説。

　　貴州眾國人才市場招聘事業部經理尹學峰分析説，一些企業在春節之前已經提早招聘儲備人才，今年來貴州招聘的外省企業數量比去年同期減少幅度較大，隨著工資差距縮小，招聘難度越來越大。

　　不光是貴州，安徽、四川、河南等傳統勞務輸出大省也面臨著“用工難”問題，給本地承接産業轉移、經濟結構調整等帶來不利影響。

　　為滿足本地發展用工需求，一些地方政府想方設法留住返鄉農民工。如貴州黔東南州丹寨縣對在縣內企業就業人員在租房、買房等方面實施優惠，鼓勵支持農民工、大中專畢業生、退伍軍人等城鄉居民返鄉、留鄉就業創業。

　　一些專家及業內人士認為，中西部勞務輸出地返鄉就業人數不斷增加卻依然鬧“用工荒”，折射出的問題並非社會提供就業崗位不足，而是人才業務能力與需求不匹配等結構性矛盾。

　　貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生説，中西部近年來發展較快，對高端、技術型人才需求旺盛，而中西部高層次專業人才儲備不足，輸出到長三角、珠三角地區的務工人員以鞋帽紡織小五金等方向為主，加之本土企業工資待遇偏低，企業文化、服務等配套設施建設較滯後，返鄉人員回來能力不匹配、業務不對口、務工不適應。

　　專家建議，要破解傳統勞務輸出地的用工“困局”，促進就地就近就業，政府和企業要更加重視軟硬體建設。另外，現在的農民綜合素質已得到較大提高，他們不僅僅滿足於技術層面的培訓，更迫切需要得到現代管理經營理念等方面的培訓。