央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 經濟臺 > 資訊 >

易方達劉曉艷:基金行業面臨“成長的煩惱”

發佈時間:2012年03月23日 09:08 | 進入復興論壇 | 來源:中證報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1

  基金行業發展十多年來有一些“成長的煩惱”,關注點主要集中在兩個方面:一是基金行業發展比較快,人員儲備明顯不足,有經驗的人才尤其短缺;二是基金行業人員的高流動性問題,甚至流到基金行業之外。基金行業的這種人才高流動性也給行業的持續發展帶來了很大困擾,它讓一個公司、一個行業難以有長期規劃和相對穩定的預期,也難以形成理念、經驗及文化上的沉澱。

  規劃系統提出了“建設四支人才隊伍、實施七項系統工程、建立七項工作機制”的戰略舉措,正好為基金業解決困擾多年的人才瓶頸問題指出了方向、創造了條件,是非常及時、非常必要的。

  造成基金行業目前人才儲備不足和人才較高流動性的因素有很多,比如它和基金行業自身的特點相關,和資本市場人才本身儲備不足相關,和整體的監管環境相關,甚至和地域也相關等。要解決這個問題,幾個方面的問題需要考慮:

  一是要找到這個行業從業人員的職業自豪感和榮譽感;二是要從整個行業的層面著手解決人才儲備不足的問題,如建立行業人才公共服務體系、教育培訓體系、實施行業人才國際交流工程等;三是從業人員的薪酬激勵問題,要不斷完善行業薪酬的市場化形成機制,建立長效激勵機制的舉措,鼓勵探索實施高管和員工持股、期權、企業年金與經營業績相挂鉤等不同形式的長效激勵機制。這對解決行業的流動性和流失率的問題也將是極為有效的。

熱詞:

  • 基金行業
  • 成長的煩惱
  • 易方達
  • 行業薪酬
  • 行業人才
  • 高流動性
  • 基金業
  • 市場化形成
  • 教育培訓體系
  • 員工持股
  •