深發展2011年員工平均年薪約27.8萬

　　銀行高利潤輿論風暴之下，首份出爐的銀行年報將矛頭再次引向了銀行業的高薪問題。

　　2011年首份上市銀行年報于日前公佈，深發展A2011年年報顯示，去年，該行合併實現營業收入296億元，較上年增長65%；實現歸屬於母公司的凈利潤102.8億元，較上年增長65%。

　　相比于100多億元的利潤，深發展員工薪酬更引人關注：2011年全年，該行支付員工薪酬51.6億元，平均年薪約27.8萬元。24名高管平均年薪為174萬元，其中行長理查德年薪達到869萬元。

　　而與上述數據形成對比的是，統計局此前公佈的數據顯示，2011年城鎮居民人均總收入2.4萬元，其中，人均可支配收入2.18萬元。

　　一位國有銀行人士表示，即使是在股份制銀行中，深發展的收入也算是高的。一般來講，擁有員工數量更多的國有大行，其人均收入普遍要低於股份制銀行。

　　以工商銀行為例，2010年，該行應付職工薪酬203億元，工行員工39.7萬人，這意味著人均年薪約為5.1萬元；如果算上3.7萬名勞務派遣用工在內，年薪更是拉低至4.7萬元。

　　“與大部分行業相比，銀行相對收入確實要高些，但銀行員工，特別是基層員工付出的勞動也相對較高。”一位股份制銀行人士坦承。

　　日前，深發展董事長肖遂寧在和媒體記者交流時也曾表示：“每天辛辛苦苦工作十多小時，管理1萬多億總資産，而總資産利潤率才1.04%。”

　　仍以工行為例，2010年，工行實現營業收入3801億元，凈利潤1660億元，按照員工39.7萬人計算，人均創利42萬元。事實上，203億元的薪酬僅佔3801億元營業收入的5.3%。

　　在中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇看來，“即使是在歐美發達國家，銀行業的員工收入也是高於其他行業的。”但他還認為，高也要有“合理性”，“與發達國家相比，國內銀行業門檻較高、缺乏競爭是高利潤的主要原因，國家相關部門要對銀行的高薪酬作出指引。”

　　據有關媒體報道，高盛集團2010年每人平均薪酬43.07萬美元(約270萬元人民幣)。

　　而早在2010年，銀監會曾下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，根據此《指引》，商業銀行主要負責人績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍內確定，績效考核不達標不能加薪。