【深圳商報訊】（記者 王 沁）平安證券研究所裁員風波已有數日，記者昨日了解到，平安一邊減裁研究員的同時，一邊又在招聘研究員。券商分析師向記者透露説，平安此舉是為了轉型、尋求差異化發展，重點研究中小市值、大金融類等上市公司。

　　近日有媒體報道，3月8日，平安證券研究所進行重大戰略調整，將30個細分研究領域精簡為16個，此前，研究所近20位分析師收到裁員通知。目前依舊任職的平安證券研究員目前對此事都諱莫如深、不予置評。知情人士透露，這次裁員比較突然，對公司有佣金貢獻的研究員被裁了，經驗較豐富、從業時間長的研究員也被辭退了。

　　而平安方面表示，公司將在中小市值、高成長行業、大消費、基礎設施、銀行、保險、地産等領域進行重點佈局，並從三個方向深耕、建立特色和優勢。發揮投行項目資源優勢，做強中小市值和新興産業研究；發揮平安集團綜合金融優勢，做強“大金融”研究；圍繞經濟結構轉型，做強“大消費”研究。

　　曾任職平安證券的研究員表示，公司目前就是尋求中小券商的差異化發展，大型券商研究的行業是齊全的，而平安現在重點研究中小市值領域，應該就是定位在差異化發展之上。

　　有券商高層人士曾分析，對中小券商而言，成立研究所的意義不大，不能像經紀、投行等部門一樣帶來直接收益，還要支付人工成本，且投入産出比不高，研報質量也沒有優勢。

　　另有研究員對記者表示，目前行業內研究員處於過剩的狀態，中小券商成立研究所確實意義不大。由於研報沒有自身特色，市場份額也不高，中小券商研究所的發展模式都碰到了瓶頸，都在掙扎著尋找出路。那麼只有尋求差異化定位，平安證券的市場化程度和靈活度比較高，這或許就是平安轉變戰略的動因。

　　曾在平安證券研究所工作過的研究員表示，2008年公司新任董事長楊宇翔推出新的五年戰略和規劃，目標是把平安證券的研究所做到行業前十，其他方面的目標也比較高。但近兩年平安證券的人才發生崩潰式流動，從投行老總薛榮年的辭職、投行人員跳槽、研究所所長辭職、最佳分析師轉投其他證券，再到這次的研究所裁員。

　　他表示，一般來説，小券商在行情好的時候多招人、行情差就裁員，但大券商應有自己的規劃和戰略，行情不好的時候反而應該積蓄力量，平安這麼大的公司，不會養不起這些人員。“可能是管理層對研究的理解不同吧”。他説。