隨著工作崗位競爭日益激烈，女性生育歧視的現象有所抬頭。智聯招聘日前發佈的“三八”婦女節調查顯示，參與調查的7000多位職場女性中，有39%曾因生育而過不了面試甚至丟掉飯碗，企業迫使或暗示女職工在入職後幾年之內不可生育的現象時有發生。

　　由於企業的壓力，許多女性在不知不覺中被推遲了成家、生育的腳步。數據顯示，未婚職業女性中，近六成認為工作已經佔據其人生至少一半時間，沒有空去談戀愛甚至結婚；有21.84%表示會為升職推遲甚至放棄生育。

　　調查還指出，過了成家、生育關後，女性雖然少了丟飯碗的壓力，但因為要兼顧家庭和職業，雙重角色衝突造成的工作困擾反而更大，這迫使一些職場“女強人”開始反思。調查中，有72.04%的女性更想成為成功的職業女性而非“賢妻良母”，這一數據與兩年前相比已經下降了17.6個百分點，一些女性不再盲目追求事業成功，更關注工作與生活的平衡。

　　轉變的還有以往“男主外，女主內”、“男性事業應該要壓倒女性”等不平等的夫妻事業觀念。對於妻子是“女強人”，近八成受調查男性思想很開放，並不介意另一半成就超過自己，反而有27.6%的職業女性卻擔心“太成功”會影響自己的感情生活，對於丈夫的“大度”她們不一定有信心，希望另一半能給予其事業更多理解與支持。