隨著新基金的密集發行以及基金經理辭職的消息不斷傳出，基金公司凸顯出人才的緊缺。有些公司的基金經理一人掌管著兩三隻基金，最多的還有“一拖八”，基金公司不得不加速起用新人。然而這些迅速上位的新人們究竟靠不靠譜？記者對去年最後兩個月上位掌管新基金的基金經理進行了統計，近20人中，多數表現合格，業績表現不遜於老基金經理，缺人的基金公司可以説暫時吃了一顆定心丸。

　　今年股市整體呈單邊上行格局，2月股市更是創下16個月以來最大月漲幅，且債市也持續向好，可謂“股債雙優”。而這批基金界新人在此背景下表現如何？記者對去年11-12月發行的次新基金進行統計，其中由新人掌管的基金近20隻，多數表現並不遜色于其他次新基金。也就是説，這批次新基金經理多數達標。

　　去年12月20日成立的景順長城核心競爭力，其基金經理陳嘉平，雖有10年證券從業經歷，但此前並未擔任過基金經理。其掌管的這只基金，今年以來漲幅達17.38%，排在302隻同類基金的第三名。同樣是去年12月20日成立的平安大華深證100，在基金新人焦巍的管理下，今年以來漲幅達14.57%，位居同類型基金排名的前30%。于去年12月6日成立的長盛同瑞200分級，在王超的管理下，其B類份額今年以來上漲了20.78%，也屬於優等生行列。

　　債券型基金中，劉冬掌管的天弘豐利分級債券B和戴鋼掌管的鵬華豐澤分級債券B，成立3個月左右的時間，兩隻基金分別上漲了5.81%和4.7%。而同期接管新基金大成可轉債增強債券的朱文輝，有著幾年基金經理工作經驗，卻讓該基金在債市走好的背景下，凈值下跌了0.2%。

　　大量起用沒有基金管理經驗的人，基金公司心裏也沒譜。“公司一直在培養新人，但的確太缺人，讓新人獨當一面的時間也就稍微提前了，但我們會儘量為投資者交出好的成績單”，上海某基金公司市場部人員坦言。如今看到這批次新基金經理似乎可以承擔起重任，這些基金公司也暫時得到安慰。

　　隨著近期股市的逐漸轉暖，基金髮行也越來越密集，而無論是老基金還是新基金，基金經理人才都比較缺乏，因此一些基金公司會更多地起用新人。3月1日，泰信基金就同時發佈了三則基金經理變更公告，三位基金經理助理也順利地升格為基金經理。

　　“目前業績好還得益於該階段市場環境好，真正優秀的基金經理必須經歷大風大浪的洗禮才能成熟，”分析師表示，“但這至少是一個好的開始。”