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保姆荒,先別慌

發佈時間:2012年03月01日 10:34 | 進入復興論壇 | 來源:人民日報 | 手機看視頻


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  用限價來規範月嫂市場,怎麼看都像是應對市場變化的短期行為,既不能長久維持,又無助行業發展,沒有切中問題要害

  進入龍年,準備生龍寶寶的孕婦多了起來,不僅醫院的床位難訂,許多城市月嫂報價也不斷攀升,超出了很多人的心理預期,於是,一些城市已經或準備給月嫂定出最高工資,以“規範行業發展”,避免“無序競爭”。

  月嫂限價,非議很多。限價不會增加供給,不能從根本上緩解保姆荒。用限價來規範月嫂市場,怎麼看都像是應對市場變化的短期行為,既不能長久維持,又無助行業發展,沒有切中問題要害。

  實際上,近年來,我國家政服務人員的身價都在上漲。高薪之下,為何依舊頻現保姆荒?這反映了我國人口結構的變化趨勢,也與人們擇業觀念的變化相關。

  據統計,2011年,我國60歲及以上人口有1.8億人,正加速進入老齡化社會;城鎮人口占到總人口的51.27%,首超農村人口。同時,作為“421家庭”的頂梁柱,80後人群進入生育高峰,他們“上養老、下養小”,家庭負擔重,對保姆的需求量日益增長。

  另一方面,隨著東部勞動密集型産業向中西部地區轉移,一些勞務輸出大省的農民工有了越來越多就近就業的機會。而在大城市,越來越多的新生代農民工更加看重職業前景和生活質量,對類似家政服務這樣的工作往往會敬而遠之。在供需嚴重不平衡面前,家政機構和服務人員就有底氣喊出高價,“請保姆難”、“好保姆難找”等問題的發生也就不奇怪了。

  應對保姆荒,相關部門不能簡單地限工資,而是要從行業的可持續發展入手,在家政行業準入、人員上崗培訓、服務後續評估等方面,儘快制定和完善有利於行業發展的長效措施。

  月嫂價格高,根本原因是供給不足。那麼,政府就應該根據市場需求,對家政行業給予更多的財力支持。比如,為家政機構增加培訓資金,為家政員創造培訓機會,吸引更多的高素質年輕人進入家政領域,為行業發展提供充分的人力資源支持。

  家政員流動性強、穩定性差。政府應儘快規範家政市場,完善管理規則,保障雇傭雙方的合法權益,增強家政員的吸引力。如果一味限薪,不僅不能吸引更多人投身這個行業,無法産生職業認同感,甚至會降低服務標準,影響服務質量,反而不利於行業發展。

  實際上,發達國家都很重視家政服務的職業教育。在美國,有30多所大學成立家政係,甚至有的中學也開設實用家政課程。在日本,許多國立大學都有家政學部,社會上還有一些專門的家政大學,為家政人員開設烹飪、花卉修剪、電腦等方面的培訓。許多家政員都有大專或大學學歷,懂外語,會多種專業技能,在僱主家中,他(她)們頗受尊敬,地位不低。

  市場經濟條件下,薪酬是重要的競爭手段。目前我國家政行業有60萬家公司、1600多萬從業人員。在北京,家政從業人員約有40萬人、3800多家公司。未來,隨著家政行業競爭加劇,家政企業必然會兼併、整合。有關部門不妨順應這種發展趨勢,推動行業産生一批品牌龍頭企業,逐步實現保姆職業化。市場供給增加了、服務水平提高了,保姆荒就能迎刃而解。(杜海濤)

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