用限價來規範月嫂市場，怎麼看都像是應對市場變化的短期行為，既不能長久維持，又無助行業發展，沒有切中問題要害

　　進入龍年，準備生龍寶寶的孕婦多了起來，不僅醫院的床位難訂，許多城市月嫂報價也不斷攀升，超出了很多人的心理預期，於是，一些城市已經或準備給月嫂定出最高工資，以“規範行業發展”，避免“無序競爭”。

　　月嫂限價，非議很多。限價不會增加供給，不能從根本上緩解保姆荒。用限價來規範月嫂市場，怎麼看都像是應對市場變化的短期行為，既不能長久維持，又無助行業發展，沒有切中問題要害。

　　實際上，近年來，我國家政服務人員的身價都在上漲。高薪之下，為何依舊頻現保姆荒？這反映了我國人口結構的變化趨勢，也與人們擇業觀念的變化相關。

　　據統計，2011年，我國60歲及以上人口有1.8億人，正加速進入老齡化社會；城鎮人口占到總人口的51.27%，首超農村人口。同時，作為“421家庭”的頂梁柱，80後人群進入生育高峰，他們“上養老、下養小”，家庭負擔重，對保姆的需求量日益增長。

　　另一方面，隨著東部勞動密集型産業向中西部地區轉移，一些勞務輸出大省的農民工有了越來越多就近就業的機會。而在大城市，越來越多的新生代農民工更加看重職業前景和生活質量，對類似家政服務這樣的工作往往會敬而遠之。在供需嚴重不平衡面前，家政機構和服務人員就有底氣喊出高價，“請保姆難”、“好保姆難找”等問題的發生也就不奇怪了。

　　應對保姆荒，相關部門不能簡單地限工資，而是要從行業的可持續發展入手，在家政行業準入、人員上崗培訓、服務後續評估等方面，儘快制定和完善有利於行業發展的長效措施。

　　月嫂價格高，根本原因是供給不足。那麼，政府就應該根據市場需求，對家政行業給予更多的財力支持。比如，為家政機構增加培訓資金，為家政員創造培訓機會，吸引更多的高素質年輕人進入家政領域，為行業發展提供充分的人力資源支持。

　　家政員流動性強、穩定性差。政府應儘快規範家政市場，完善管理規則，保障雇傭雙方的合法權益，增強家政員的吸引力。如果一味限薪，不僅不能吸引更多人投身這個行業，無法産生職業認同感，甚至會降低服務標準，影響服務質量，反而不利於行業發展。

　　實際上，發達國家都很重視家政服務的職業教育。在美國，有30多所大學成立家政係，甚至有的中學也開設實用家政課程。在日本，許多國立大學都有家政學部，社會上還有一些專門的家政大學，為家政人員開設烹飪、花卉修剪、電腦等方面的培訓。許多家政員都有大專或大學學歷，懂外語，會多種專業技能，在僱主家中，他（她）們頗受尊敬，地位不低。

　　市場經濟條件下，薪酬是重要的競爭手段。目前我國家政行業有60萬家公司、1600多萬從業人員。在北京，家政從業人員約有40萬人、3800多家公司。未來，隨著家政行業競爭加劇，家政企業必然會兼併、整合。有關部門不妨順應這種發展趨勢，推動行業産生一批品牌龍頭企業，逐步實現保姆職業化。市場供給增加了、服務水平提高了，保姆荒就能迎刃而解。(杜海濤)