面對來勢洶洶的質疑，坐不住了。當地時間2月13日，蘋果公司稱，該公司已主動委託美國公平勞工協會對一些供應商工廠展開“特殊和自願的審計”，其中包括富士康在中國深圳和成都的工廠。調查將圍繞富士康數千名員工的健康、安全、薪水、工作時長以及與管理層溝通等方面展開。調查小組還將檢查工廠的製造區、員工宿舍和其他設施，最終給出一個綜合的評估報道。

　　近些年來，富士康員工跳樓輕生的悲劇屢現報端。數據顯示，富士康每代工一部iPhone，在扣除所有成本後只有不到一美元進賬。“蘋果只要從它的鉅額利潤中拿出2%就能帶來改變。”中國勞工觀察創始人李強向媒體表示，“但蘋果卻不樂意那麼做。”

　　1月25日，《紐約時報》刊文披露蘋果産業鏈中“血汗工廠”的問題，招來美國輿論的激烈反應。有團體向全球蘋果零售店遞交了一份由25萬人簽名的請願書，要求蘋果改善中國勞工的待遇。輿論壓力之下，蘋果終於開始正視這個問題。

　　飛象網CEO項立剛向《國際金融報》記者表示，蘋果勞工問題在中國早已不是秘密，但此前蘋果應對消極。“富士康員工待遇低，有蘋果壓低供應商利潤的因素。”

　　據悉，除富士康外，蘋果公司另外兩家供應商和碩、廣達也將展開類似調查。幾家供應商均已表示，將積極配合此次調查。調查結束後，公平勞工協會的評估結果將涵蓋90%以上的蘋果産品封裝工廠。首份調查結果和意見將於3月初公諸於眾。

　　“拋開蘋果‘主動’要求調查的動機不談，調查本身將對中國電子産品代工行業産生積極影響。”項立剛認為，“富士康不僅是蘋果公司最大的供應商，同時也為索尼、任天堂和惠普生産配件。而蘋果在同行中具有標誌性地位，如果此次調查得以落實，對其他知名企業勢必具有借鑒意義。