昨日，本報報道了《原副所長帶隊 長江證券多名研究員轉會廣發》。究竟是什麼原因導致長江證券多名研究員跳槽，轉會潮又將對長江證券産生怎樣的影響？記者了解到，各大券商在研究所領域競爭激烈，而挖角或許已經成為研究所實力提升的重要手段。

　　挖角很重要

　　“研究所的實力，對一個券商的影響力起到很大作用。”某基金公司人士向記者表示，“而研究所的實力，由研究員整體實力決定，研究員越強，研究所對機構的影響力越大。”

　　據該人士介紹，券商總體而言還是證券行業的服務者，尤其是對基金、私募等機構而言，券商的研究所影響力越大，券商就越容易獲得機構的分倉。對一家券商研究所而言，排名靠前的分析師數量，決定著研究所的影響力。2007年，高善文從光大證券研究所轉會安信證券，並帶走了光大證券幾十名研究員。“這一事件對光大研究所造成了重創”，上述基金人士稱，“此後的多年，光大證券研究所的實力也因此一蹶不振。”

　　2011年長江證券研究所的實力進步較為明顯。在去年的新財富排名中，長江證券在鋼鐵和通信兩個行業上排名第一，並在其他多個行業中排名靠前。而在2010年，長江證券沒有一個行業排名第一。有分析人士指出，券商研究所實力的提升，如果光靠自身培養，需要較長時間，而如果從其他券商挖角的話，則能迅速見效。

　　長江證券研究所原副所長李興等人跳槽的對象廣發證券，在2010年被新財富評為進步最快研究機構的第一名。但在2011年新財富的本土最佳研究團隊評選中，廣發並未入圍前十名。

　　長江證券未受明顯影響

　　對券商而言，要迅速提升研究所影響力，引入優秀人才無疑是可行的辦法。對分析師而言，要想在研究領域有更進一步的升遷，跳槽或許也是一條有效的路徑。“一個券商研究員，在研究所內部獲得提升的機會都比較小，如果領導不換人，就很難在職位上有所提升。”一位分析師告訴記者，“如果換個地方，説不定就有機會了。”

　　昨日，長江證券回復成都商報記者的郵件表示，該公司研究團隊每年的人員流動率約為15%，這個比例處於行業內的平均水平，同時，公司也有完善的人員培養機制，未來公司還將繼續加強研究團隊建設。

　　有業內人士指出，短期看，由於長江證券研究團隊中核心人才並未變動，此事對公司的影響有限。但對長江證券研究所的影響會不會進一步惡化，要看公司能否及時採取措施穩定其他分析師。長江證券自身的“造血”功能，也將對該公司研究所恢複元氣起到重要作用。