“蜀中無大將，廖化作先鋒。”用這句話來形容目前基金行業的人才狀況並不為過。今年以來，已有超過30隻基金的基金經理髮生變更，延續了去年12月份以來的高頻率。不過，從近期一系列人事變更的公告看，或許是由於人才緊缺，一些表現平平的基金中高層，反而得到了晉陞。

　　1月人員大變動

　　去年，伴隨著基金行業規模和利潤的整體縮水，不少基金公司人事變動頻繁。據不完全統計，超過500位基金經理先後離開之前的崗位。

　　今年以來，基金經理的變更公告有增無減，今年1月相關公告超過30起，平均每天都有基金經理或中高層人員離開原來的工作崗位。春節後，基金人員大變動更是加劇。節後的第一天即1月30日，4家基金公司旗下9隻基金，集體發佈了11則基金經理變更公告。

　　不過，較之以往基金經理主動跳槽的情況不同，今年1月份的人事變更多數屬於基金公司的內部資源整合，其中還包括了中高層人員的重新配置。換句話説，這些人事變動，對於多數基金經理而言是好事，他們中有的人得到了職位上的晉陞，有的人管理的基金規模則擴充了不少。

　　研究總監業績不靠譜

　　在1月的諸多人事變動中，海富通最新晉陞的研究總監，受到了業界關注。

　　海富通基金1月30日公告，對旗下6隻基金的基金經理進行調整。蔣徵從海富通收益、週期ETF及其聯接基金等3隻基金卸任，接替離任的丁俊轉任海富通精選和海富通精選貳號基金經理，丁俊則轉任海富通基金公司研究總監一職。

　　據了解，丁俊于2002年7月至2006年4月就職于平安資産管理公司，曾任權益投資部研究主管，2006年4月加入海富通基金管理有限公司，任海富通精選混合基金和海富通風格優勢股票基金基金經理助理。根據好買基金的數據顯示，丁俊管理的海富通精選、海富通精選貳號任期回報分別為-23.01%和-22.09%。

　　不少業內人士表示，雖然丁俊也曾掌管海富通旗下的兩隻旗艦産品——海富通精選和海富通精選貳號基金，但無論其實際業績和業內名氣，較之他的兩位前任鄭拓和陳洪，存在較大的差距。在如此平平的業績下，獲得投研中層的職位，實在難以令人信服。

　　銀行係頻換“自家人”

　　1月份的基金人事變更中，銀行係基金佔據多數，中銀、民生加銀、農銀匯理等基金公司先後公佈了高管變更公告，調整力度之大可見一斑。

　　近日，中銀基金公司公告顯示，任命寧敏為公司副總經理。民生加銀基金公告顯示，任命朱曉光為公司副總經理。農銀匯理基金公告稱，因任期屆滿，孫昌海不再擔任公司督察長一職，轉而擔任該公司特定資産管理總監。資料顯示，上述這些高管均有在各自大股東工作過的背景，屬於股東單位調到基金公司的“老人”，進入基金公司工作的時間並不長，對基金公司的貢獻也是屈指可數。

　　以中銀基金為例，其新任副總經理寧敏，曾在中國銀行總部工作，2009年9月加入中銀基金，擔任助理執行總裁。從近兩年的情況看，在扣除年底貨幣基金衝規模的因素外，中銀基金的有效規模不升反降。另外，去年中銀基金也曝出了參與長江證券高價增發的醜聞，受到了市場的廣泛質疑。記者 陳重博