新年伊始，基金行業內便頻繁走馬換將，上至公司高管下至基金經理。與歷史上歲末年初基金人員更迭相對平靜的傳統不同，今年的人事調整從年初開始就頗為熱鬧。

　　在眾多案例中，有的涉及“外來高管”履新，有的涉及基金經理去職，也有涉及公司團隊內部人員換防。分析人士提醒投資者，對於基金人事變動，無需談虎色變，應綜合調整原因、歷史業績、投資風格等多方面因素考量影響，理性做出投資決策。

　　延續去年勢頭頻繁換將

　　去年風風火火的人才流動延續至新年。近期多家基金公司密集公告高管調整，與此同時，基金經理的密集更迭也是如火如荼。

　　民生加銀2月2日發佈公告稱，張力新晉成為公司督察長，原督察長朱曉光調任公司副總經理；同日，農銀匯理髮佈公告稱，新任翟愛東為公司督察長，原督察長孫昌海因任期屆滿離職，轉任該公司特定資産管理總監；此外，中銀基金近期宣佈已于1月13日新任寧敏為公司副總經理。

　　除了公司高管，基金經理的走馬換將更是頻繁。數據統計顯示，1月份共有32隻基金的基金經理髮生變更，延續了去年12月份以來的高頻率。數據進一步顯示，1月以來公募基金經理的變動多集中在中旬以後，其變動次數達到了23次，佔比超過半數。由於涉及新的一年佈局，期間基金經理變動更是多呈現一家基金公司旗下多只基金同時變動的格局。

　　基金經理大換防

　　往常，歲末年初並非基金人事更迭高峰期，然而今年年初的換崗頻率卻相當高。分析人士稱，以往基金人士更迭主要集中在基金經理離職方面，礙于年終獎等因素，年初去職的案例並不多；而從今年的情況看，人員調整涉及“外來高管”履新，有涉及基金經理去職，也有涉及公司團隊內部人員換防，因此並不著重時間點。

　　以海富通基金為例，近期公告旗下6隻基金的基金經理進行調整，蔣徵卸任海富通收益、週期ETF及其聯接基金等3隻基金，轉任海富通精選和海富通精選貳號基金經理，上述2基金原基金經理丁俊轉任海富通基金公司研究總監；牟永寧不再擔任海富通100基金經理，繼續執掌海富通收益、海富通風格優勢和海富通國策導向。

　　該人士表示，從近期的人事變動來看，不少調整都是管理層基於提高基金整體投研能力所作，並沒有太多明星基金經理跳槽離職的案例，因此對於基金人事變動，無需談虎色變，應綜合調整原因、歷史業績、投資風格等多方面因素考量影響，理性做出投資決策。(來源：上海證券報)