《第一財經日報》記者從一位接近上海儀電控股(集團)公司(下稱“儀電控股”)的人士處獲悉，儀電控股正在對旗下上市公司的董秘進行輪崗。

　　董秘輪崗

　　記者獲悉，所謂輪崗，即儀電係現有幾家上市公司董秘之間交換工作崗位。據了解，儀電係旗下目前有飛樂股份、飛樂音響、上海金陵和廣電電子四家上市公司。

　　對於儀電係董秘輪崗的計劃，一位資深業內人士感到不解。該人士指出，從業多年來，第一次聽到董秘輪崗的説法，董秘作為聯絡投資者和上市公司的紐帶，必須對上市公司的情況有著深入充分的了解。如果實行董秘輪崗，那麼其他公司董秘上崗之後需要有一個對本公司了解和熟悉的過程，作為上市公司與投資者溝通的橋梁，董秘這種關鍵崗位的“人為”變化對上市公司的相關工作開展可能帶來不利影響。

　　1月20日，廣電電子發佈公司八屆六次董事會會議決議公告，該公告指出，“胡之奎先生因工作變動，不再擔任公司董事會秘書職務。”“聘任趙開蘭女士為公司第八屆董事會秘書。”趙開蘭曾任上海廣電信息産業股份有限公司董事會秘書。

　　“因工作變動不再擔任公司董事會秘書職務”的胡之奎在此前的10年內一直是廣電電子的董秘。翻看儀電係旗下上市公司董秘的個人資料，飛樂股份和上海金陵的董秘均在各自公司擔任董事會秘書一職10年以上。

　　獨董獨立意見何在？

　　儀電係近來新聞不斷，之前儀電係旗下上市公司飛樂音響和上海金陵對於摩根士丹利給予華鑫證券8.5億元人民幣等值美元補償金的分配方案變動引發市場爭議，事情的結果以補償金歸屬華鑫證券而告終。此次又擬推出董秘輪崗的舉措。實際上，對於上述廣電電子董秘變動的公告，也被業內資深人士質疑有不符常理之處。

　　上述人士認為，首先，原董秘胡之奎並沒有辭職，而董秘在任職期間除非出現重大差錯或者董秘本人辭職，否則是不能解聘的；即使是工作變動，按照一般程序是先由董秘本人提出辭職。從廣電電子的公告來看，這道程序的缺失耐人尋味。

　　根據《上海證券交易所上市公司董事會秘書管理辦法》(修訂)，上市公司解聘董秘可以有五條理由，只要滿足其中之一即可在一個月之內解聘。但記者翻閱廣電電子的公告，卻並未發現有公告胡之奎存在觸發被解聘條件的情況。

　　其次，對於董秘的任免卻沒有獨立董事給出的獨立意見，這不符合獨立董事職責的有關規定。中國證監會2001年發佈的《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》第六條指出，獨立董事應當對上市公司重大事項發表獨立意見，其中就包括“聘任或解聘高級管理人員”。

　　而廣電電子在1月20日只發佈了一份董事會決議公告，而對於新聘任董秘卻沒有獨立董事給出的獨立意見。

　　本報記者就上述問題分別致電廣電電子和胡之奎本人，但是廣電電子董秘的電話一接通即挂斷，而胡之奎的手機則一直未接通。(來源：第一財經日報)