年前在原單位拿到年終獎就辭職，待年後即到新單位就職——被戲稱為“年跳槽族”的求職人群在即將到來的這波招聘高峰中身影活躍。他們中有不少人，經歷的單位數量甚至大於自己參加工作的年限。

　　記者了解到，職場上的“年跳槽族”主要分兩類，一類在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環節，春節過後到新單位上班。一位具有近十年獵頭經驗的人力資源業內人士説，這類“年跳槽族”多為成熟人才，有的甚至達到總監級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數量通常較為可觀，而在這段時間裏，正好越過了春節，不至於影響到年終獎的領取。

　　另一類“年跳槽族”多由中低端服務業從業者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包後跳槽，所不同的是他們往往要等到年後再重新找工作。年後慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機會。本市才市將於本週末全面啟動，屆時上海人才大廈、上海體育館、八萬人體育場、虹口足球場等幾大招聘場館都將開設新春招聘會，提供從中低端到高端、覆蓋全行業的各類職位。

　　對此，中華英才網人力資源專家張楨寧表示“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領跳槽之前考慮好以下問題：第一，明確自己的職業發展目標，避免在短期利益下做出不利於長遠發展的決策；第二，正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置，清楚行業在發生著什麼、自己的核心競爭力是什麼、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。第三，伺機而動，根據新機會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機。（記者 朱蒙雪）