為了年終獎再忍兩個月

　　主動跳槽者年底減三成 薪資仍是跳槽第一因素

　　臨近年底，白領的跳槽者比平時減少三成，為了即將到手的年終獎，許多白領願意隱忍兩個月，等到春節過後再開始新一輪的跳槽。

　　12月份是跳槽蟄伏期

　　對於自己手頭的工作，喬圓並不是很滿意，偷偷地在一家招聘網站上放了份簡歷，也曾經偷偷請假去面試。但是進入12月份，她忙活的只有一件事：趕緊催著客戶回款，至於跳槽和面試的事情，已經被她暫時擱置。“12月份是決定一個人年終獎多少的最重要一個月，今年的廣告回款就靠這個月了。為了即將到手的年終獎，即使單位工作氛圍再差，我也忍了，跳槽的事情準備等到春節過後再説。”

　　臨近年底，和喬圓有類似想法的都市白領有許多。昨天，獵聘網CEO戴科彬告訴記者，在常規的招聘行業，年底就是跳槽的淡季，以11月和12月為例，一般招聘的職位會比之前減少三成，原因大家也都猜得到：年終獎。“大家辛苦忙碌一年了，肯定不希望放棄辛苦錢。而招聘方也一樣，很快就要放新年假，這個時候招聘很不划算。陰曆年過後，大家回來上班的頭兩個月，才是跳槽和招聘的高峰期。”

　　地産仍是“錢多速來”

　　在即將結束的2011年，限購政策對於地産行業影響很大，但從獵聘網的後臺數據看，如果按照行業來分類，今年以來招聘人才最多的是房地産行業，“大家都覺得限購導致房地産不景氣，但住宅地産只是房地産的一小部分。在房地産行業的招聘崗位中，建築師和工程師行情很俏，常規的年薪也在30萬至50萬元之間，特別資深的員工年薪百萬也不是難事。”

　　數據顯示，IT行業的招聘人數僅次於地産行業，招聘職位集中在一些中高級的技術人員，産品經理等。在收入方面，産品經理年薪一般在20萬至30萬，産品總監或者技術總監會更高。互聯網和電子商務行業，包括團購網站等，今年招聘人數也比較多，以國內知名的團購網站的薪資水準來看，總監級別的一般年薪在30萬元以上。

　　跳槽者漲薪兩成

　　薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素，這個也是因為當代生活的成本的確很高，職業經理人也大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各种經濟壓力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一個提升，漲工資是必然的需求，一般漲幅預期會在20%左右。

　　針對準備跳槽的白領，戴科彬説，跳槽最忌諱盲目和頻繁跳槽，不能看到身邊的人跳槽後拿更高的工資，自己也跟風。跳槽之前應該找幾個獵頭先了解一下目前行情，然後再綜合自己的情況去考慮。同時他提醒稱，準備跳槽者還應該注意保密問題，有的人還沒找到新單位呢，就已經流露出對公司的不滿了，或者在洽談新工作的時候讓現在公司知道，最後很有可能竹籃打水一場空。“我們網站上最受職業經理人歡迎的服務就是13項隱私保護措施，可以隱去職業經理人的姓名，手機號碼也可以用400電話代替等，經理人跳槽安全很重要。”(記者 賈中山)