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年終獎不亂花 買保險講策略

發佈時間:2012年01月18日 09:06 | 進入復興論壇 | 來源:京華時報 | 手機看視頻


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  年終獎怎麼花?面對股市震蕩,樓市調控,生活成本逐步加大,如何在通脹時期讓自己的年終獎發揮更有效力的作用,不亂花,讓錢産生附加價值成為近期熱點。購買適當的保險産品可兼具保障和收益的雙重功能,友邦保險營銷專家單衛青表示,構築起家庭保障“金三角”,讓老有所養、病有所醫、親有所護。

  職場新人

  第一份年終獎留些給自己

  第一份工作、第一份年終獎,不少職場新人今年將收到職業生涯的第一份年終紅包。中德安聯市場部專家陳俊傑則建議職場新人,年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。主要原因是年輕人初入職場,收入有限,雖然開始承擔更多家庭責任,但並無任何應急資金,一旦不幸意外嚴重受傷或罹患疾病,在社保的基本保障範圍之外,必然給父母造成高額的經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽,不如給自己規劃一份保險保障,這樣歸根結底也是給父母的一份保障和責任體現。

  據介紹,職場新人可以用3000-5000元的年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃,每年繳費可以起到強制儲蓄的作用,若不幸罹患重疾,可以有一份高額的應急資金,而健康滿期則可以獲得高額的滿期金,建立一個自己的小金庫。

  職場紅人

  漲身價的同時別忘漲保障

  經過一年的奮鬥,很多職場精英收穫了升職加薪,或者在年底借助跳槽取得了更好的職業發展,同時年底還將收穫一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大,職業生涯的每一步提升都意味著更多的職責和更大的挑戰。對於這部分職場紅人,要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響,是時候該重新評估現有保障計劃,適時增補。

  事實上,最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任,舉例來説,如果之前的壽險保額為50萬,在一輪升職加薪之後,收入增長了30%,那麼壽險保額也應同比增加30%至65萬,才能更好達到規避風險的作用。增加壽險保額的方法有很多,還以前面的例子來説,如果已經購買了單純的定期或終身壽險産品,可以在續交保費的時候申請提高15萬的保額;或者,也可以另外購買一份分紅保險,兼顧理財。

  職場飛人

  奔波族忌保險“裸奔”

  新年新氣象,不少人可能將迎來工作性質的大改變。他們可能一個月內有大半時間出差在外,他們可能早上在上海,中午到成都,晚上又到了廣州。這些職場中的飛人可能是從事銷售、諮詢、會展等職業,舟車勞頓不可避免,而年終獎也往往非常豐厚。

  受工作性質影響,意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險,一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些飛人必不可少的。

  與此同時,常年奔波操勞的人往往也是家庭的經濟支柱,一旦發生意外,收入銳減,將直接對正常的家庭生活造成巨大衝擊,因此,職場奔波族切忌保險“裸奔”。陳俊傑表示,一份幾百元的全年旅行意外險即可解決後顧之憂。

  

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