調查結果顯示，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意

　　年關臨近，有關年終獎的話題又熱了起來。忙碌一年的人們，開始在網上傳播各種相關的段子。有人艷羨，有人抱怨。在很多人看來，年終獎，實實在在地道出了2011年各行各業的生存狀態。

　　華爾街年終獎縮水

　　一直以來，華爾街的年終獎都是一大看點。即便在金融危機時期，華爾街也仍一隻手伸向政府掏錢，一隻手繼續給員工派發高額獎金。2010年，華爾街曾派發了創紀錄的1350億美元年終獎，這使得其廣受質疑。不過，2011年華爾街的好日子也到頭了。

　　華爾街最大銀行之一的摩根大通將於週五公佈業績，並敲定2011年的獎金額度。高盛和其他主要大行下周也將陸續發佈財報。觀察人士預計，當2011年度的業績塵埃落定之時，許多公司將大幅下調獎金額度。

　　對此，分析人士不會感到意外。一方面，這是出於安撫對疲軟業績不滿的股東。資料顯示，高盛2011年第三季度虧損高達約4億美元。另一方面，監管當局則認為過高的年終獎會鼓勵企業冒險。

　　事實上，光是2011年上半年，20家全球大型銀行和券商就合計裁員10.3萬人。自六七月份以來，又一股寒風吹向在華爾街工作的人們：瑞銀裁員3500人，高盛裁員1000人，裁員的波瀾再次四下擴散。然而，留在工作崗位的員工也難以展露笑容，因為據美國薪酬諮詢公司聯合約翰森公佈的調查報告顯示，2011年華爾街從業人員的獎金預計比去年平均下滑20%到30%。

　　以高盛為例，有報道稱，若其2011年第四財季預留福利支出在收入中比例穩定，那麼2011年人均薪酬將同比下降10%至38.5萬美元。在2007年，這一數字是66.1萬美元。而對於其約400名合夥人來説，2011年薪酬將同比折半。最慘的當屬固定收益産品交易員工，其薪酬可能銳減六成，甚至還有人將無錢入賬。

　　國內滿意率僅15%

　　國內則是另一番景象。“銀行利潤太高了，不好意思公佈。”某銀行行長這麼説。也有傳言一汽大眾發放27個月薪水的年終獎，這則消息招致眾人一陣羨慕嫉妒恨。不過，最後有一汽內部員工出面解釋，其實只是發放了27個月的基本工資。

　　另一則微博更是掀起不小波瀾。“微博名人”禹晉永寫道：“今天提前給員工發放年終獎……一個小姑娘哭了，我問她是嫌年終獎少嗎？她説都拿到6位數了，沒想到這麼多，所以激動得哭了。”微博寫到這就已經夠吸引人了，可下面還有：“人事總監悄悄告訴我，她是拿得最少的。”在很短的時間內，此微博被轉發近12萬次。無數網友留言追問：貴公司還招人嗎？

　　網友們的追問體現了年終獎歡喜的另一面。中國青年報社會調查中心最近對3926名網友的調查顯示，只有47.6%的受訪者確認自己單位今年會發年終獎。在確定有年終獎的受訪者中，17.5%的人年終獎在3萬元以上，16.7%的人在2000元以下。

　　有評論認為，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。但如果獎金懸殊雖能更強調激勵，則會引起不平衡心理。事實上，在上述調查結果顯示，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。值得注意的是，36%的受訪者明確表示，會將年終獎的多寡視為跳槽與否的重要指標之一。

　　企業的對策則是“拖字訣”。有媒體報道稱，一些單位為了防止員工年底拿完年終獎後跳槽，便把年終獎拖到年後再發。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎的發放時間拖到了來年的5月。