英國首相卡梅倫日前公開表示，支持政府立法賦予股東否決權，以限制上市公司高層收入不斷攀升的趨勢。

　　將高管薪酬與業績挂鉤

　　卡梅倫是在接受英國廣播公司（BBC）採訪時作出上述表示的。卡梅倫稱，相關的措施將使股東能夠通過投票決定公司高管的薪酬水平，以解決在經濟衰退的情況下高管薪酬仍然快速增長的問題。具體的措施將包括：給予股東權力，以否決公司管理層加薪以及對因為業績差被解雇的高層給予過高的離職補償。

　　據英國媒體報道，在過去幾年裏，大多數英國人的工資並沒有怎麼增長，但企業高管即使在公司股價下跌時仍然繼續領取高薪。為此，英國一個獨立的高薪委員會在去年11月底就曾提出建議，企業高管薪酬有必要從根本上簡化，各公司也應該把普通員工納入薪酬委員會，以制止薪酬委員會隨意給予高管獎勵。該高薪委員會在經過1年調查後發現，一些企業高管的薪酬在過去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅僅上升了3倍。該委員會認為，企業高管獲得的鉅額薪酬和福利對英國經濟有“腐蝕性”。

　　卡梅倫指出，現在有些公司雖然面臨倒閉，但管理人員的薪酬卻不減反增，“這一點令人極為憤怒。”卡梅倫強調，與企業經營業績毫無關係的高額薪酬是對股東和顧客的盤剝，嚴重損害股東的利益，説明市場機制已經失效，因此英國將力爭在今年內解決這個問題，令上市公司高層的獎金與公司業績挂鉤。但是卡梅倫拒絕工黨提出的讓工人參與決策的建議，認為應該避免採取這種“裝點門面”的做法。

　　據悉，在本月內，英國將公佈與該問題相關的會議磋商結果，屆時，控制高管高薪的第一步措施將會浮出水面。英國政府官員透露，上述措施中將確保有更多的股權持有者（如公司員工和股票投資者）在董事會中擁有一席之地，並強制公司公開高管與工人之間的報酬比例。另外，預計英國商務部還將提出簡化薪酬報告的提議，同時還可能要求明顯加大公司高管薪酬和獎金的比例，以適當確保績效評估的合理性。

　　各國均已著手限制高管高薪

　　事實上，自雷曼兄弟破産引發的金融危機席捲全球後，包括各國領袖在內的各方，都對企業高管薪酬居高不下與公司業績大幅下滑所形成的鮮明對比深感不滿。據悉，近10年來，歐美企業高管的薪酬直線上升，以英國為例：統計數據顯示，富時100指數成分股公司的首席執行官的總收入，在1999年為英國全職員工收入中位數（所謂中位數，就是被納入統計的個體中多於和少於這個數字的人同樣多）的47倍，在2009年就躍升至88倍。另據英國研究機構“收入數據公司”于2011年10月底發佈的數據，在過去1年中，富時100指數成分股公司董事的收入平均增長了49%，其中獎金平均增加了23%，從2010年的73.7萬英鎊增至90.6萬英鎊，而且這些上漲都與公司的業績毫無關係。

　　美國總統奧巴馬、法國總統薩科齊、英國前首相布朗、歐盟委員會主席巴羅佐等歐美領導人此前都輪番對此“炮轟”，強調在金融危機蔓延的情況下，企業高管高薪卻沒有因此被下調，這一現象堪稱醜聞。歐美多國為此先後出臺了多項政策和措施，以提高行業薪酬透明度，要求薪酬水平與業績成長挂鉤，以此限制高管薪酬不斷上漲的趨勢和平復投資者的不滿情緒。