華為技術有限公司創始人兼首席執行官任正非近日在一篇內部文章中透露，華為正採用高管輪流擔任CEO的領導制度。他認為，這種輪值制度平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成長。

　　業內人士分析認為，這一不同尋常的做法或意味著華為正在為未來的接班人鋪路。

　　在《華為的世界》一書中，作者冀勇慶表示，“華為希望通過這樣一種機制，實現權力從第一代創業者到第二代管理者的平穩過渡。”

　　他指出，在此之前，董事會並不擁有太多的實際權力，重大決策在EMT（Executive Management Team）。如今，董事會將被“坐實”，擁有重大事項的最終決定權，日常管理則由輪值CEO主持和協調。

　　文章中任正非指出，“這比將公司的成功繫於一人，敗也是這一人的制度要好。”

　　他説，“他們在輪值期間是公司最高的行政長官。他們更多的是著眼公司的戰略，著眼制度建設。將日常經營決策的權力進一步下放給各BG（Business Group）、區域，以推動擴張的合理進行。”

　　但也有評論人士指出，CEO輪值制度是否會促成任正非這一目的還有待驗證。

　　實際上，“CEO輪值制度”由2004年起實行的“輪值主席制度”EMT（Executive Management Team）演變而來。

　　2004年，華為創建了史無前例的EMT（Executive Management Team）這一集體決策機制，並開始由八位管理層輪流擔任EMT主席，每人半年，如今已經過了兩個循環。

　　一名不願透露姓名的華為中層則表示，他認為任正非這番表態與以往沒有什麼大的不同，輪值CEO與之前的輪值EMT主席沒有太大區別，也不會對公司有什麼影響。

　　他還提到，華為的“主席”太多，有時甚至有一些員工説不出正在輪值的究竟是哪位主席或者CEO。

　　據悉，此前華為從未披露過任何接班人的計劃。已經68歲的任正非在文章中透露，他自己身體有多項疾病，此前已動過兩次癌症手術。在華為員工論壇上，一名員工説：“我嗅到了太陽下山的味道。”