什麼叫年終獎，看了下面這個故事就知道了：從前有只羊，每天干8小時的活。有一天主人告訴它：多幹活有獎勵。於是羊每天干10小時。此後主人開始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人給它織了件毛衣，然後告訴它：“諾，這是你的獎勵，明年繼續努力！”羊很生氣，把它的故事寫成童話，起個名字叫：“年終獎”。

　　近日，兩則關於“年終獎”的新聞奪人眼球：一則是一汽大眾年終獎為27個月工資，普通員工可領8萬元，另一則是中國世代投資集團董事局主席、網絡紅人禹晉永在微博爆料，公司裏年終獎拿得最少的小姑娘，都能拿到6位數年終獎，這引來大批網友“羨慕嫉妒恨”。

　　年底了，曬曬自家單位的年終獎也是自然：不管是獨具心思的禮物還是鉅額紅包，人們總是期待著在年底收到一份驚喜。除了各種雷人的年終獎招人口水外，更是有鉅額的年終獎，讓眾職場達人“恨公司不是大眾、恨老闆不是禹晉永”。

　　花樣繁多的年終獎登場完畢後，網絡上一片哀號：大部分人表示沒有年終獎或者獎金“不給力”。羊城晚報記者調查發現，所謂的金額在2萬元以上“鉅額年終獎”，一般獲得者很少。多項調查顯示，僅有10%-13%的職場人士可以拿到。對於大部分人來説，鉅額年終獎只不過是一個傳説，或者是一個神話。

　　預期拿多少 換位來思考

　　鉅額年終獎的新聞奪人眼球，到底多少才算鉅額呢？羊城晚報記者採訪了金融、航空、電力等行業龍頭企業的人力資源主管，綜合出來的結果顯示：一般一線員工可以拿到2萬元以上的年獎，就可以表明這家公司今年發放的是“鉅額年終獎”。

　　門戶網站新浪網近日的“你有多少年終獎”調查顯示，3200名投票者中，30%的人沒有年終獎，50%的人年終獎在1萬元以下，13%的人可以領取2萬元以上的年終獎。

　　而在另一個目前已經有2.6萬人參與的“年終獎預期”調查中，46%的被調查者表示，自己的公司根本沒有年終獎。僅有10%的人預計自己今年的年終獎在2萬元以上。

　　這兩份調查一對比，很容易可以看出，雖然網絡上熱炒鉅額年終獎，但調查結果“殘酷地顯示”：職場中只有10%-13%的人，才可以拿到超過2萬元的年終獎。

　　“神馬20月薪，60月薪，神馬幾汽，神馬銀行，情不可堪了！總結央企、國企不差錢。在進入私企的那一刻，你就得知道你薪酬的每一分錢，都是老闆自己口袋裏掏出來的，能給你多少，你換位思考便知。別怨大老闆。”新東方學校一位主管説，要想拿更多年終獎，最好還是提高自己在單位的地位，擠進高管行列。

　　員工能舒心 老闆才省心

　　“自從沒了壓歲錢，就對春節失去了興趣；自從進入社會，就對假期沒了感覺；自從年終獎不給力，對工作都提不起勁了……是我老了嗎？還是世界變得太快。”廣州一家中學高中數學老師小靜開玩笑説。

　　儘管發放年終獎與否，國家和人社部門並沒有硬性規定，而是各家企業的自選動作。但對於年終紅包，職場人士的期待是非常之高，單位領導、企業老闆對此還是需要清醒認識。

　　“單位應該不會不發年終獎的。年終獎並不能衡量一個公司的好與壞，只要員工工作做得開心就好。我想，一個好的公司應該不會為了一點年終獎，而讓幹了一年的員工傷心吧！呵呵。”廣州一家投資公司負責人高女士説，在她的眼裏，年終獎多少都得發，這體現了公司對於職工一年工作的感謝。

　　中國世代投資集團董事局主席禹晉永曬年終獎，惹起巨大爭議後，近日他又發微博表示自己發這麼多年終獎，只是自己的一個投資：

　　“善待員工，就是善待自己，給員工發錢，就是給自己投資。只有員工舒服了，企業才會舒服；企業舒服了，老闆才能舒服。明白這個道理，企業才能迎著朝陽，走在正途，我也才能天天曬著太陽，品著香茗，心裏舒舒服服，可是這麼簡單的道理，很多人就是不明白，花崗石腦袋，愚木頭！”

　　年終獎實際上也是企業一種投資，這種投資不僅僅是對員工價值的認可，同時豐厚的年終獎也使得員工自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。而且，相關專家表示，年終獎作為職場人士對自己一年來職場成敗的總結性評語，對於員工忠誠度有一定影響。看來，不管是員工拿到年終獎，還是老闆發放年終獎，這裡頭，大有文章可為。