美國《福布斯》網站12月7日文章，原題：影響中國人力資本未來的5個趨勢

　　最近與倫敦商學院代表團的上海和香港之旅，讓我明白中國特有的5方面將影響其未來人力資本。

　　一、獨生子女政策。試想一個10億人的社會，人們要麼是獨生子女的父母，要麼是獨生子女本身。無論是對中國社會發展還是未來的人口老齡化，獨生子女政策都將産生深遠影響。相比之下，亞洲另一個人口大國印度正以每家2.7個子女的速度繁衍，併為其“人口紅利”而自豪。時間將印證印中不同的人口變化趨勢分別對亞洲老虎和巨龍形成何種挑戰和機遇。

　　二、受過教育的中國年輕才俊加入“全球人才池”。教育良好的中國年輕人不會成為“臉譜”一代，因為他們無法登錄該網站。但這並不能阻止他們參與被稱為Y世代的全球對話。他們的父母或許與世界隔絕，部分原因在於沒學英語，但這些子女大都學過。這些年輕人對未來充滿期待，知道自己生活在天時地利的時代，他們將為比父母生活得更舒適和優裕而奮鬥，正越來越多參與到全球對話中。

　　三、微企業家的迅速崛起。每次開會我們都問觀眾兩個問題，“你們中有多少人是企業家”，“有多少人正計劃個人創業？”對第二個問題，幾乎所有人都舉手。如今，許多迅猛發展的中國城市都能提供西方人習以為常的基礎産品和服務。各類機會使中國年輕人激動不已，也成為吸引西方流動人口的磁場———倫敦商學院的畢業生們已紛至沓來。

　　四、國家控股産業的優勢。儘管中國思維活躍、幹勁十足的企業領域蓬勃發展，但大型企業主體仍是國企。中國企業的首要任務是滿足國家而非股東的需求。而中國年輕才俊最趨之若鶩的職業仍是公務員。

　　五、政府的作用。奄奄一息的歐洲經濟成為我們此次中國之行的重要話題。歐美面對債務的無能，無疑凸顯西方式民主的缺陷，遭到中國人公開質疑。在中國年輕人眼裏，西方民主如今無非是一種政府治理形式，絕非最佳治國之道。▲（作者琳達克萊頓為倫敦商學院教授，王會聰譯）