首份《中國家族企業發展報告》昨日出爐，報告指我國家族企業主正步入退休年齡，預計未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承，而由於企業主和傳承人之間交接班意願存在矛盾，約3/4的家族企業在未來將面臨較大的交接班問題。

　　未來5至10年

　　家族企業面臨傳承

　　該報告經由全國工商聯和國家工商總局的調研系統，共完成了全國4614份家族企業抽樣調查。

　　數據顯示，我國家族企業主平均年齡為45.91歲，45歲及以上的企業主佔總樣本數的一半以上，其中50歲及以上的企業家佔調查總數的1/3。報告稱，據此推斷，未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承，但調查顯示，多數家族企業在傳給誰、如何傳的問題上依然缺乏明晰規劃。浙江大學管理學院副院長陳淩認為，這對家族企業而言是十分危險的。

　　職業經理人

　　身居要職者佔7.9%

　　對職業經理人，被調查企業中表示可以聘用職業經理人的約佔總樣本的34.67%，他們的理由又大多是被客觀現實所“迫”——家族中沒有合適人選、企業發展需要。

　　當前，多數家族企業處於所有權與控制權相統一的狀態，公司總裁、總經理主要由企業主本人及其家族成員出任，受訪企業中只有7.9%的家族企業正在使用職業經理人來擔任總裁、總經理等要職。

　　願意接班的子女

　　佔比僅為1/3

　　2010年底，2063家A股上市公司中，民營企業上市公司達到762家，家族企業在上市公司中所佔的比重達到36.9%。報告指出，我國的家族企業在傳承換代方面面臨挑戰。在被調查的年齡在50歲以上的1014名企業家中，子女有接班意願的佔35%，雖然超過了沒有接班意願的31%，但是年長企業主的子女不接班意願仍處在較高水平。

　　報告還將子女接班意願和父輩交班意願做契合度比較，發現子女和父輩都願意交接班的僅佔樣本總數的22.7%，超過3/4的家族企業在交接班問題上並沒有達到統一。

　　現象

　　遼寧盼盼老闆離世 兒或接手

　　12月10日，遼寧盼盼集團董事長韓召善在日本東京公差期間，意外突發心肌梗塞故去，享年60歲。一些人分析，韓召善的故去將造成企業的嚴重損失。但絕大多數了解韓氏家族的人表示，兒子韓國賀可以接班。1994年，韓國賀從最基層的推銷員做到一家全國知名企業的總經理時，僅僅23歲。

　　海外

　　“農民兒子”或接班巴菲特

　　巴菲特近日宣佈，他退休或去世後，他的“農民兒子”霍華德可能會出任伯克希爾公司的“非執行董事會主席”，接管巴菲特現在所扮演角色的三分之一。霍華德在伊利諾伊的農場從事大豆和玉米種植的工作。綜合新華社等