央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
客服設為首頁 |
首份《中國家族企業發展報告》今出爐,報告指我國家族企業主正步入退休年齡,預計未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承,而由於企業主和傳承人之間交接班意願存在矛盾,約3/4的家族企業在未來將面臨較大的交接班問題。
未來5至10年家族企業普遍面臨傳承問題
該報告經由全國工商聯和國家工商總局的調研系統,共完成了全國4614份家族企業抽樣調查。數據顯示,我國家族企業主平均年齡為45.91歲,45歲及以上的企業主佔總樣本數的一半以上,其中50歲及以上的企業家佔調查總數的1/3。
報告稱,據此推斷,未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承,但調查顯示,多數家族企業在傳給誰、如何傳的問題上依然缺乏明晰規劃。浙江大學管理學院副院長陳淩認為,這對家族企業而言是十分危險的。
數據顯示,約44.3%的企業主表示目前沒有考慮交班的問題。
在已經考慮的家族企業中,多數希望能夠由家族來繼續保持對企業的控制權,約45.4%的企業主表示希望子女能夠直接管理本企業,還有19.33%的企業主打算讓子女繼承企業的股權,“子承父業”的內部傳承模式仍是主流。
職業經理人佔據家族企業要職的僅7.9%
對職業經理人,大多數企業主表現出的是“被迫選擇”的態度。被調查企業中表示可以聘用職業經理人的約佔總樣本的34.67%,他們的理由又大多是被客觀現實所“迫”──家族中沒有合適人選、企業發展需要。
還有2568家企業主明確表示不想聘用職業經理人,最主要原因是“找不到合適的職業經理人”(55.9%),其次“成本太高”、“難以信任”、“相關法制不健全”等原因也佔據相當比例。
當前,多數家族企業處於所有權與控制權相統一的狀態,公司總裁、總經理主要由企業主本人及其家族成員出任,受訪企業中只有7.9%的家族企業正在使用職業經理人來擔任總裁、總經理等要職。
願意接班的子女比例僅佔1/3
企業主希望內部傳承,但傳承人卻未必有此意願。陳淩説,中國的家族企業主和傳承人唱的是兩首歌,企業主唱“我的眼中只有你”,傳承人則唱道“我的心在等待”,他們等待的並非傳承家業,而是自己規劃的未來。
調查數據顯示,與父輩強烈的內部傳承意願不同,只有16%的企業主子女願意接班。此外,也有一部分企業主不願意交班。而將子女接班意願和父輩交班意願做契合度比較,發現子女和父輩都願意交接班的僅佔樣本總數的22.7%,超過3/4的家族企業在交接班問題上並沒有達到統一。
香港李錦記集團第四代傳人、李錦記健康産品集團有限公司主席李惠森認為,中國家族企業對傳承大事缺乏規劃,他認為應該根據子女不同的品性、企業的發展情況、企業所處的行業特性,提前制定合適的接班計劃,避免出現大的動蕩,保持家族企業的穩定性。