首份《中國家族企業發展報告》今出爐，報告指我國家族企業主正步入退休年齡，預計未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承，而由於企業主和傳承人之間交接班意願存在矛盾，約3/4的家族企業在未來將面臨較大的交接班問題。

　　未來5至10年家族企業普遍面臨傳承問題

　　該報告經由全國工商聯和國家工商總局的調研系統，共完成了全國4614份家族企業抽樣調查。數據顯示，我國家族企業主平均年齡為45.91歲，45歲及以上的企業主佔總樣本數的一半以上，其中50歲及以上的企業家佔調查總數的1/3。

　　報告稱，據此推斷，未來5至10年家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承，但調查顯示，多數家族企業在傳給誰、如何傳的問題上依然缺乏明晰規劃。浙江大學管理學院副院長陳淩認為，這對家族企業而言是十分危險的。

　　數據顯示，約44.3%的企業主表示目前沒有考慮交班的問題。

　　在已經考慮的家族企業中，多數希望能夠由家族來繼續保持對企業的控制權，約45.4%的企業主表示希望子女能夠直接管理本企業，還有19.33%的企業主打算讓子女繼承企業的股權，“子承父業”的內部傳承模式仍是主流。

　　職業經理人佔據家族企業要職的僅7.9%

　　對職業經理人，大多數企業主表現出的是“被迫選擇”的態度。被調查企業中表示可以聘用職業經理人的約佔總樣本的34.67%，他們的理由又大多是被客觀現實所“迫”──家族中沒有合適人選、企業發展需要。

　　還有2568家企業主明確表示不想聘用職業經理人，最主要原因是“找不到合適的職業經理人”(55.9%)，其次“成本太高”、“難以信任”、“相關法制不健全”等原因也佔據相當比例。

　　當前，多數家族企業處於所有權與控制權相統一的狀態，公司總裁、總經理主要由企業主本人及其家族成員出任，受訪企業中只有7.9%的家族企業正在使用職業經理人來擔任總裁、總經理等要職。

　　願意接班的子女比例僅佔1/3

　　企業主希望內部傳承，但傳承人卻未必有此意願。陳淩説，中國的家族企業主和傳承人唱的是兩首歌，企業主唱“我的眼中只有你”，傳承人則唱道“我的心在等待”，他們等待的並非傳承家業，而是自己規劃的未來。

　　調查數據顯示，與父輩強烈的內部傳承意願不同，只有16%的企業主子女願意接班。此外，也有一部分企業主不願意交班。而將子女接班意願和父輩交班意願做契合度比較，發現子女和父輩都願意交接班的僅佔樣本總數的22.7%，超過3/4的家族企業在交接班問題上並沒有達到統一。

　　香港李錦記集團第四代傳人、李錦記健康産品集團有限公司主席李惠森認為，中國家族企業對傳承大事缺乏規劃，他認為應該根據子女不同的品性、企業的發展情況、企業所處的行業特性，提前制定合適的接班計劃，避免出現大的動蕩，保持家族企業的穩定性。