人民幣兌美元即期連續幾個交易日觸及跌停，表徵著資本開始流出中國。不少人將之視為一個轉折的信號，我們更關注的是，國內財富轉移國外和人才流失，對經濟整體影響深遠。

　　此前，招商銀行和貝恩公司聯合發佈的《2011中國私人財富報告》顯示，中國富人的投資移民意願十分強烈。受訪的千萬富翁中，將近60%已經完成投資移民或有相關考慮。在億萬富翁(可投資資産規模在1億元以上)中，約27%已經完成了投資移民。為什麼會這些在國內積累了鉅額財富的富翁，在現實中選擇了移民。相信很多人自然會聯想到財産保護制度以及財富來源合法性問題，是的，財産保護制度的確需要完善，財富原罪問題也需要得到現實的解決，但是，這並非一個根本性的誘因。

　　與之相連的是人才外流，更加令人的擔憂。人才本身現實形式是真正的生産力，要比存量的財富更值得關注。但是，很多留學生寧願找各種各樣的藉口滯留國外，都不願意回國，比如前幾天報道的英國大規模遣返簽證過期的留學生。南方週末也稱刊文指出，“中國是精英人才第一大流失國。截至2009年，中國送出留學人員約162萬，世界最多，但歸國者只有49萬”。人才的流失，應當引起國家和社會的警惕。

　　中國歷史源遠流長，戰國七雄之一的魏國，人才流失是其最大損失。赫赫有名的吳起、商鞅、信陵君、范雎、孫臏、張儀都從魏國流失，而這些人物，都是中國歷史上赫赫有名的人才，跑到別的國家幫助人家振興起來，這些人才為什麼會流失，很重要的一個原因是被擠走的。魏國人才流失不但使得自己國家喪失了強國富民的機會，還壯大了其他國家，這些國家最終成為滅掉魏國的重要力量。

　　魏國的落敗，在某種意義上來説，是傳統勢力強大，既得利益集團霸佔資源和機會，排擠新興力量的結果，這給現代中國人才流失和財富外流敲響了警鐘。

　　我們的人才之所以寧願滯留國外不願回國，並非因為國外能夠獲得財富比中國多，現在很多外國人寧願到中國尋找機會，在街頭到處看到洋面孔，已經證明了這一點。為什麼我們自己的人反倒不願回來了？很多回來的人給了他們教訓：比如很多海歸回來之後，會受到各種勢力的排擠，沒有施展自己才能的場所。舉例來説，北京大學的頂級海歸饒毅發落選聲明稱，永不再候選院士。為什麼會這樣，學術界同樣存在著不按本身論出身和排輩的現象，是個中國人都懂為什麼他會落選。很多老字號的學術權威，不願讓出寶座，或者為他們的徒子徒孫們安排鋪路，這是一張張陳舊發著腐敗氣息的網，但卻是一張“牢不可破”的鐵網。即使你是個人才，也輪不到你效力，就這樣，人才沒有施展的舞臺。當然，這裡我們並不一定認為，留洋的人都是優秀人才，我們質疑的是，其遊戲規則背後各種不透明的權力如何配置資源的，如何分配機會的。

　　同樣，很多社會資源和社會機會都被各種各樣的無形的力量佔據著，他們是中國改革的最大阻力，也是散發著腐臭氣味的陳舊利益集團。吞噬社會財富、排擠新生力量，是他們最顯著的特徵。劣幣驅逐良幣，潛規則架空法律和規則，不停的循環上演，公開媒體發佈的很多官員攫取鉅額財富就轉移國外，大量財富外流，也是這種力量外溢的一種出路。然而，這種所謂的後路，已經被法律制度完善逐步堵死了。

　　在這裡，我們同樣認為，中國人才和投資同樣應當走出國門，但是，這與我們所謂的外流是不一樣的。中國人才走出國門，是為了更好的獲得發展，同時提升國力，中國投資走出國門，也是能夠在世界市場上有自己的一個舞臺和身影。這兩個目的，不是外逃不回來，而是交流和互利。

　　人才外流和資産外流，是中國的雙重損失，不僅在有形財富上損失，更重要的是生産力的損失。為了制止人才和財富流失，很多人從具體的技術層面，提供了很多方案，但我們認為，更重要的是，只有掃清阻止人才發展和施展的阻力，人才才不會流失，才會人盡其才，物盡其用。