每經記者 吳豐恒 發自北京

　　繼百事大中華區總裁孟可仕在致員工的信件中透露將制定“員工方案”後，昨日(11月30日)晚間，《每日經濟新聞》記者通過百事內部人士獲得了該文件。

　　據悉，百事提出了3種方案，讓員工自主選擇。其中，兩種方案均涉及補償問題，補償標準包括“法定經濟補償金標準”、“百事經濟補償金標準”兩種。

　　此前，百事曾多次公開發佈聲明，承諾“若(康百聯盟)獲批准，灌裝廠系統勞動合同將繼續履行”、“雇傭條款和待遇將保持不變”，但對員工要求的補償問題一直未有回音。

　　三種選擇方案

　　昨日，百事某灌瓶廠工會負責人向《每日經濟新聞》記者透露，百事中國當天向該工會傳達了一份書面文件，提出了3種方案供員工選擇。他通過電話向記者透露了該文件部分內容：

　　員工有自主選擇下列三個方案中任何一個方案的自由：

　　一，員工可繼續留在公司工作，以往服務百事的年限繼續累積，繼續履行現有合同，一切照常。

　　二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成後，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案(補償標準參照法定的經濟補償金標準)，同時繼續履行勞動合同；對公司心存疑慮，不願留用的，可在拿到補償後離開。

　　三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月後，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不願意留用的，可在拿到補償金後辭職。

　　“總體來説就是兩個方面的：一是工齡延續，沒有補償；二是工齡買斷，然後自己決定是去是留。‘兩年不變’的承諾和之前一樣。”這名負責人説。(注：“兩年不變”是指百事和康師傅聯盟完成後，灌裝廠的現有百事員工將獲得為期兩年的聘用保障，崗位、薪酬、待遇等維持不變。)

　　兩種補償標準

　　昨日晚間，成都百事一名管理人員向記者傳來了蓋有“百事(中國)投資有限公司”公章的“正式員工保障方案”文件。記者將該文本與上述工會負責人的説法核對了一番，發現兩者內容相符。

　　這份文件説：“因聯盟計劃所涉交易為境外交易、不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據《勞動合同法》，聯盟計劃並不影響灌裝廠同員工的勞動關係……公司並無法律義務和責任支付員工補償金。”不過，百事出於“責任感”和“工會意見”、“員工意見”，制定了這份保障方案。

　　在闡述了“兩年不變”的承諾後，該文件説：“如員工完成既定的2012年春節業績目標，可獲得一個月工資的額外獎金。”

　　文件同時寫到了上述工會負責人向記者透露的三種方案細節。最後闡述了補償標準：“法定經濟補償金標準”、“百事經濟補償金標準”。

　　“法定經濟補償金標準”包括，“以在百事灌裝廠工作的年數乘以月平均工資進行計算。對於實際月平均工資高於當地月平均工資三倍的，2008年以後的工作年數，補償的計算以當地月平均工資的三倍進行計算。”“不滿一年的時間將以從高取整的原則進行計算 (半年、一年)。”

　　“百事經濟補償金標準”與上述標準的區別在於，計算月平均工資時，“(百事經濟補償金標準)無三倍社平工資封頂。”

　　保障方案最後説，三種補償方案、兩種補償標準“只是原則”，具體操作將按公司未來頒布的實施細則執行，且需完成相關法律程序。