初冬的曼哈頓又迎來了幾家中國頂尖的基金公司，他們的目的相同──延攬海外投資人才。對於國內基金公司，特別是那些希望拓展海外業務的大公司來説，每年的初冬是重要的時間窗口，因為全美華人金融協會（TCFA）年會通常在這個時候召開。北美地區的華人金融精英匯聚一堂，正是挖人的好時機。

　　在立志成為綜合型資産管理公司的國內基金公司看來，QDII是一項必不可少的業務，而要做大海外業務，人才則是繞不過去的一道坎兒。無論是2007年“出海”的華夏、嘉實、南方、上投摩根，還是後來陸續發行QDII的基金公司，對海外投資人才的渴求一如既往。其實，不僅是基金公司，包括中投、外管局和一些具有國際化視野的券商，都把目光投向了海外金融人才。在本屆年會上，中信證券（，）董事長王東明就親自出馬。

　　然而，國內基金公司的人才饑渴症更為強烈。原因很簡單，基金公司需要拿來就能用、用了就能出業績的實戰型人才。如果留意今年以來QDII的發展趨勢，可以發現一個明顯的特徵是産品投資範圍拓寬，而且步伐遠比A股基金邁得更大。無論是黃金基金、REITs，還是鵬華已經申報的投資私募股權投資公司（PE）的QDII，都是A股基金渴望但未能涉足的領域，而且還表現出由二級市場向一級市場擴展的傾向。

　　為何QDII創新的步子更快？一位QDII基金經理的解釋是，海外市場更為成熟，如REITs、PE等資産類別已經發展了很多年，可供QDII選擇的成熟品種很多。而這些資産類別在國內要麼還沒誕生，要麼遠不成熟。比如REITs，雖然某大型基金公司已經準備了5年，但由於涉及多個監管部門，在國內REITs作為一個資産類別還未形成。

　　除此之外，QDII投資範圍的擴大化和細分化，也反映出基金公司對於為國內老百姓提供何種海外投資産品的思考。與最初偏愛全球投資概念不同，細分化的QDII對投研的要求不是更高，而是更低。真正的全球投資需要基金公司覆蓋五大洲的市場，就連國際頂級的資産管理公司也養不起覆蓋所有被投資國的投研團隊。但細分市場投資卻可以聚焦，如全球的上市REITs只有3000多億美元的規模，只要找到有經驗的基金經理就能“玩得轉”。因此，不難理解為什麼國內基金公司要到美國去挖角，一旦挖到了“寶”，或許就意味著一隻成功的QDII就此誕生。

　　而對於國內百姓來説，豐富的QDII品種為他們提供了更多選擇。有基金經理預言，未來基金市場上的業績冠軍很可能年年都是QDII（今年這一預言已基本應驗），原因就是QDII類別豐富，“東方不亮西方亮”。當然，如何選對QDII，又將成為老百姓新的難題，但這將給第三方基金銷售機構提供機會。你看，一條完整的産業鏈就此形成。