新華網北京１１月２６日電（記者趙超）全球化人力資源服務機構Ｋｅｌｌｙ　Ｓｅｒｖｉｃｅｓ與中國人力資源服務商“智聯招聘”近日聯合發佈了全球僱員指數調研報告。報告對中國企業員工進行的調查統計表明，近六成的中國企業員工期望自己的僱主能夠為其謀劃職業發展道路。

　　調研報告顯示，僅３０％的調查對象認為其企業領導者在為員工謀劃職業發展的道路上值得肯定，５７％的調查對象稱其企業領導者在這方面準備並不充分，１３％的受調者則表示對此不確定，持保留意見。

　　Ｋｅｌｌｙ　Ｓｅｒｖｉｃｅｓ中國區人才解決方案業務總經理馬克霍爾表示：“企業員工的意見非常具有代表性，可以直接或間接地傳達企業人員管理方式的明確信號，這對企業吸引人才和留住人才有著深遠影響。”

　　“智聯招聘”負責人稱，正在進行的中國年度最佳僱主百強提名數據顯示，優秀僱主將員工的職業發展作為重要責任，從而保證人才的培養與進步。在百強提名僱主中，超過七成僱主的領導對員工有相關的職業發展溝通與指導。

　　調查中，受訪者對企業領導者應該具備的素質也表達了看法。３５％的受訪者認為一個優秀的企業領導人應該具有獨樹一幟的領導風格，３４％的受訪者比較重視企業領導人的前瞻性眼光和正確的領導方向，１４％的受訪者看重的是領導者的溝通表達方式。

　　“智聯招聘”高級職業顧問把冉表示，對於員工而言，企業領導人的風格與魅力是員工對企業充滿信心的重要組成部分，企業領導人、管理層的領導力直接關係到企業人才的穩定與發展。