據中國之聲《新聞晚高峰》報道，昨天(10日)，國內最大的招聘網站—前程無憂發佈第三季度財報，凈利潤達到了9750萬元，持續了去年的盈利局面，而悄悄來臨的畢業求職季，也給網絡招聘市場添了一把火。但是，隨著網絡招聘的日益火爆，商業廣告過多，惡性價格競爭等問題也不斷被業內人士和求職者所詬病。

　　有人認為中國的網絡招聘已經走到了變革的岔路口，那麼網絡招聘市場是否真的如財報顯示的那樣如火如荼？求職産業如何才能做到前程無憂？來聽中央臺的報道。

　　隨著冬天的臨近，今年的畢業求職季又開始提前上演“人才大戰“，中國農業大學學生趙宏偉談起他的網絡求職經歷，頗有經驗。

　　趙宏偉：我覺得前程無憂、智聯招聘這種更側重於非應屆畢業生，有很多都要求有幾年工作經驗的那種職位，我覺得需要海量的投簡歷才行。有的網站篩簡歷是根據關鍵字來篩選，比如説重點大學，像211工程或者985工程什麼的。如果你不是這種大學畢業的那你就沒戲了，還有一些就是一些大公司，他有自己的網站，登錄他們的官網提交簡歷，主要招聘的是一些應屆畢業生。

　　隨著互聯網的發展，網絡招聘日益成為求職的主流方式，在求職者的收藏夾裏永遠不缺的就是各類招聘網站。根據艾瑞諮詢數據表明，2011年三季度中國網絡招聘市場營收規模繼續保持了高歌猛進的態勢。

　　但是，翻開我國三大招聘網站的盈利報告，除了前程無憂保持盈利狀態，其他兩大招聘巨頭智聯招聘和中華英才網的財報都可以説是暗淡無光。《商業價值》雜誌執行主編張鵬認為，傳統模式下的網絡招聘企業其實並沒有真正抓住互聯網招聘的核心。

　　張鵬：我覺得最核心的問題，他們其實並不是真正意義上的互聯網的這種人力資源。他更多的是把人的簡歷，數字化了，但是他其實還是沒有從根本上解決這種人力資源的成本的問題，他其實現在也在面臨著一些變化和挑戰。

　　此前，有業內人士表示2011年的網絡招聘行業已經走到了變局的時候，行業競爭正在進入比拼産品和服務的階段，需要的是網站提供專業化的服務和差異化的産品。面對SNS、微博招聘等新一輪的網絡招聘發力點，張鵬認為，傳統招聘網站的模式和市場對於發展來説是把雙刃劍。

　　張鵬：有時候企業就會遇到這樣的問題，當他一個模式成為一個常態，這時候要去改變他，有時候他的慣性是很大的，所以現在又很多的這種互聯網形態的人力資源企業也都已經在醞釀期，這幾家在這個市場裏還遠遠不能説作為穩固的領導者。（記者 李欣）