編者按

　　江山代有人才出，對於今年的職場而言，90後的進入成了標誌性事件。在不同背景下成長的人群，必定會打上環境和時代的烙印，“90後”會怎樣策劃自己的職業人生？長沙晚報教育工作室推出“90後的就業紀”系列報道，關注你最蓬勃的成長。你是正在求職中的90後麼，有什麼感興趣的話題跟大家分享？歡迎在新浪微博@長沙晚報教育工作室，我們期待新生代發聲，現在開始，影響社會。

　　神舟八號與天宮一號成功對接的消息令人振奮，而網絡新星“天宮神八哥”以鏡頭前的帥像更讓無數網友夜以繼日地展開網上搜索。“神八哥”叫楊彥波，是西安交通大學電信學院的03級學生，人人網上楊彥波的出生年份是1986年。

　　“神八哥”的走紅也受到了首批即將進入職場的90後大學生的追捧，近日記者在幾大校園論壇看到，90後的關注焦點不僅是“神八哥”帥氣英俊的面容，更有他所取得的令人艷羨的職業成就。如今的90後擇業更加注重個人職業發展前景和個人價值的實現，也引發了即將踏入職場的90後關於職業價值、職業生涯的討論。

　　“90後來了”引發職場“騷動”

　　“70後：吃飯時，喜歡坐在老闆旁邊；80後：最好別坐在老闆旁邊，那才無拘無束；90後：我是老闆！”“70後：看到有站著的領導，會馬上給領導讓座；80後：崇尚上下級平等；90後：天上地下，唯我獨尊！”90後還未完全進入職場，職場上已經充滿了90後的傳説。

　　90後在網絡發帖諮詢“怎麼樣融入同事圈”，也有不少70、80後著急“怎麼樣管理90後員工”。

　　長沙高新區一家電子科技公司的人力資源主管劉璐表示，今年他們已經進了幾家高校宣講，對90後他們既充滿期待又有點擔心。“90後充滿活力，有創意，是我們企業最需要的，但是就怕他們堅持不住，耐不住寂寞，半途而廢。”劉璐表示，企業今年會增加攬才計劃，也希望90後能像“鯰魚”一樣，激發企業創新活力。

　　前程無憂長沙分公司相關負責人程慧則認為無須過於憂慮。“60、70、80後也曾被稱為‘垮掉的一代’、‘墮落的一代’、‘迷茫的一代’……現在60、70後進入重要領導崗位，80後已經在職場全面崛起，四成80後已經邁入了核心崗位。”程慧認為，現在懷疑90後其實沒任何意義，一代人都是在磨礪中成長，在競爭中淘汰，90後的替代作用也是必然。

　　90後多元定義職業“成功路線”

　　初入職場的90後大學生的求職目標以及對於職業的看法和態度怎樣？近日記者進行的一次微調查顯示，90後對於自己職業的預期薪水普遍較高，大多集中在月薪3500～5000元以及5000元以上這個區域。但是福利和待遇並不是他們擇業的唯一標準，85%的接受調查者表示個人職業發展前景才是他們選擇職業的首要因素。

　　相比于70、80後，新生代的大學生對於自己的職業發展以及對職業成功的定義都更加多元化。“我不在乎成功否，我喜歡幸福。”蘭州大學大四學生湖南妹子趙文婧這樣回答對於成功的看法。社會中通常代表財富、地位的“成功”，對於90後來講並不是唯一的追逐目標，他們更看重的是個人價值的實現以及生活的幸福度。他們不希望“像機械一樣工作”，而是願意在更自由的空間得到發展。

　　有些90後對待職業的態度非常認真，在他們眼裏，職業不僅僅是指工作，更是終身的事業。湖南大學廣告專業大四學生展瀟希望自己以後能在高校從事研究工作，“我預計得一輩子的時間達到我心目中的成功標準。”她表示，職場的成功應該看成一個人做人的成功，看成自己綜合素質提升的程度，達到這個標準，需要一生去完成。

　　追求“成功趁早”，5年為界限

　　此次調查數據顯示，約有7成學子認為“5年是自己職場成功的第一個時間期限”。“我的成功路線是3年進入企業中層，5年做到有車有房。”長沙職院花炮藝術系大三學子陳鵬城表示，他正在實習的單位非常器重他，他對自己的職業前途也非常有信心。“張愛玲不是説過成名趁早嗎，我覺得這個時代辦事效率越來越高，發展步伐越來越快，成功趁早。”

　　像陳鵬城這樣懷揣“成功趁早”理想的90後學子不在少數。湖南城市學院土木工程系的大四學生張葉池説，他的目標企業就是房企，雖然現在房企有點入冬的感覺，但張葉池堅信這個行業會給自己帶來豐厚回報，所以他的事業成功預期為5年做到“有車有房”。張葉池也承認，這個設定還是比較理想化，因為“這也意味著需要我們必需畢業即就業且不能頻繁跳槽”。

　　職場點金

　　職業目標精細規劃才不是“空頭支票”

　　中國科學院人才中心職業生涯規劃客座教授、美國紐約國際測評研究院研究員、知名突發事件培訓專家、湖南商學院教授熊萍表示，有主見、視野開闊，對未來有清晰目標，是90後重要特點。“但是職業生涯設計非常必要，不僅心中要有信念，更要將自己的規劃寫下來，一步步去實現。”熊萍教授認為，如果不想自己的職業目標成為空頭支票，一定要制定目標並且運用科學的方法細化目標。“我建議設立日目標、周目標、月目標、本年目標，然後制定近期目標（1-3年）、中期目標（5年）、遠期目標（10年），最終達成終極目標（60年）。要分步驟地按照時間順序來實現自己的理想。”

　　“前幾天我邀請智聯、人才網、前程無憂等招聘網站到公司召開專題會議，我們獲得的最新消息是，明年的招聘形勢會比今年更嚴峻，而單位用人的觀念發生了質的改變。以前要學歷，現在也要，但是不是最重要的因素，現在單位招人最看重的是什麼？是態度！”熊萍為職場新人出謀劃策，勾勒出職場通道，“第一點，認可就業單位；第二，要讓自己的所長和單位需求保持高度一致；第三，要不斷地創造自己的效能；第四，把任何困難都看成對自己的恩惠；最重要的是堅持，要把堅持作為自己人生的一種歷練。”（記者 岳霞 實習生 焦潔瓊 趙楠）