中新網貴陽11月24日電 (記者 張偉)“只有加強與國際化接軌，培養職業經理人隊伍，中國的企業才能在競爭中佔據一席之地。”全國職業經理人考試測評標準委員會副秘書長邵章鴻接受中新社記者採訪時説。據了解，目前中國職業經理人緊缺，截止2010年底中國高級職業經理人僅有3萬餘人。

　　隨著經濟社會的發展，中國經濟社會結構也隨之發生變遷，原來以資源為主導的經濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經濟模式。對於企業來説，其成敗的關鍵更多取決於管理和人才，而職業經理人的作用尤為凸顯。

　　自加入世界貿易組織以來，中國企業面臨的競爭更加激烈。為適應産業結構優化升級和實施“走出去”戰略。為此，國務院于2010年6月發佈了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，綱要指出到2020年，中國企業經營管理人才總量將達4200萬人，並特別指出需要建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規範化管理。“這是壓力和挑戰，據統計，貴州省目前擁有工商註冊企業10.6萬戶，而高級職業經理人卻只有400多人，培養職業經理人，對於貴州企業來説刻不容緩。”貴州省陽光西部企業管理有限公司董事長彭炯告訴記者。

　　據介紹，中國職業經理人培養起步于2003年。“當時是各行業分門別類的進行培訓，呈現的是一種無序的狀態，每個行業都有自己的標準。”邵章鴻説，“直到今年11月份職業經理人考評體系才實現統一，這也使得我國擁有職業經理人數量遠遠低於歐美和日韓等國。”

　　據悉，職業經理培訓和現有的EMBA、MBA大相徑庭，前者更重視能力應用，後兩者注重知識培養。邵章鴻説：“現在的社會強調的是學習力而不是學歷，因此職業經理人培訓相比較而言更有系統性和前瞻性，近期中國職業經理人大講堂將到高校開設相關課程供學員選修，以期提高綜合素質，培養更多的職業經理人接班人。”(完)