臨近歲末，滬上用人單位相繼迎來漲薪和發放年終獎的“關口”，記者日前走訪發現，今年滬上不少企業在員工工資和福利的發放形式上進行了創新，即討巧又討好。

　　10月30日，在平涼路一家服飾公司上班的打工妹童小姐走進愛國路上的申之春美發店，難得“奢侈”一把的她選擇了380元的燙髮套餐，結賬時出示了一張卡，打了六折，省了150多元。記者翻看這張卡，上面寫有“楊浦區定海地區總工會會員卡”的字樣，背面列出了11項會員卡的適用單位，憑藉這張卡，到社區體質監測站測試體能、到圖書館借閱書籍、在社區衛生服務中心掛號以及到社區文化活動中心看電影全部免費，去指定的飯店、美容美發店、酒店和超市消費，則能享受6折至8折不等的優惠。

　　記者從定海地區總工會獲悉，目前這張會員卡已經發放到該地區近1.2萬名工會會員手中，憑卡能夠享受的服務已從11項增加至16項。憑藉這張“打折卡”，許多企業對工會組織有了全新認識，會員更有了歸屬感。楊浦區總工會透露，該區將在這張卡的基礎上，和銀行合作，推出具有交易功能的工會會員借記卡，將工資福利和工會專項援助資金等發放到卡中，在全區推廣。

　　一些企業還採用積分制度激勵員工。記者在浦東一家金融服務外企發現一種名為“員工關愛平臺”的內部服務軟體，職工每逢入職紀念日、生日、法定節假日等特定時節，都能從平臺上收到短信祝福，並按入職時間獲得相應的獎勵積分。獲得積分後，員工可進入平臺內的虛擬商場，兌換相對應的紀念品。在該公司研發部工作了3年的肖先生剛用上個月獲得的200點生日積分兌換了兩張哈根達斯抵用券，若積分達到1000分還能到人事部門申請一天帶薪休假。利用該平臺，一些公司還設置了“跳蚤市場”和“助人超市”，鼓勵員工互相幫助或參加慈善公益活動，得到幫助的員工可以向提供幫助者贈送愛心積分，用來兌換公司滯銷的産品或同事之間交流的二手商品，也可以換取一次高質量的體檢服務。

　　隨著生活成本的增加，今年滬上員工對薪資福利增長的預期也水漲船高，但一些企業的工資增長難以達到員工的預期。任仕達中國市場部專家表示，公司可以調動既有的資源，通過新穎的激勵措施來彌補員工的心理落差，讓員工對企業産生認同感。