“去哪兒將以最有競爭力的薪酬方案吸引行業人才。如果有員工被迫與現公司簽訂禁業合同，去哪兒將替員工賠償或者替員工訴訟禁業合同無效。”昨日(11月17日)，在其實名微博上，去哪兒網創始人兼首席執行官莊辰超拋出了這樣一個大“繡球”。

　　讓人驚訝的是，同一條微博裏，莊辰超稱：“攜程12週年慶當天我在攜程總部辦公樓各個辦公室挖人，收穫頗豐啊。”

　　一場中國在線旅遊代理商(OTA)高薪人才爭奪戰火爆開場。

　　對此，攜程旅行網對《每日經濟新聞》記者回應稱，公司內部有非常完善的人才培養與晉陞機制，其他公司來攜程挖人才，只能證明攜程多年來的人才培養、管理與激勵制度是成功的。今後攜程還是會持續專注于旅行服務，不會參與這種競爭對手發起的“口水仗”。

　　攜程禁業合同被指“非法”

　　莊辰超在微博上表示，此次是攜程離職高層邀請他專門去挖人，名單也是攜程內部人提供的。

　　有人指莊辰超直接到攜程挖人墻腳的行為是可恥的小人做法，尤其在攜程股價表現低迷之時，更有“落井下石”之嫌，但莊自己認為，這是“以人為本”，是“追求對價值觀認可而不是對企業的忠誠”。

　　對於有人提出在攜程員工合同裏，有明確條款禁止跳槽到去哪兒、藝龍網等公司，莊辰超表示，律師看過攜程的合約，認為這是非法的，會在上海請律師負責打官司。

　　莊辰超昨日在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，他對去哪兒網與攜程之間人才競爭的看法暫止于微博言論。

　　攜程旅行網回應稱，攜程是一家在美國納斯達克上市的公司，人才合約符合法律與法規要求，也完全經得起考驗。

　　股價低迷考驗“人才保衛戰”

　　儘管攜程不屑于口水仗，但莊辰超上述微博附帶的《2011年4~10月i美股中概30指數及攜程股價變化趨勢圖》，對攜程的“人才保衛戰”提出了考驗。

　　數據顯示，今年4~10月期間，在全球資本市場再次遭遇新一輪歐債危機浩劫的過程中，中概股全線暴跌。攜程股價同期下跌41%。

　　薪酬體系是影響人才競爭的關鍵點。讓業內人士擔憂的是，不斷下跌的股價幾乎讓上市公司期權激勵成為泡影。

　　有業內人士認為，隨著創新型OTA企業的涌現，行業對人才的競爭勢必更加激烈，攜程、藝龍等OTA面臨嚴峻考驗，人才流動或加劇。

　　對此，莊辰超昨日在微博裏指出，攜程各個崗位的薪水比市場水平低50%左右，過去靠期權收益補，現在期權價值為0，他因此認為攜程員工價值被嚴重低估。

　　據公開信息，攜程網2011年秋季社會招聘及校園招聘的員工數量分別為1000人和200人，佔其在職員工數的15%。