受多名平安證券(微博)保薦代表離職影響，平安集團將保持原激勵政策3年不變，且提高保代基本工資，明年更擬拿出1億資金向投行團隊發放特別獎勵金

　　【財新網】(記者 劉衛)受全資子公司平安證券多名保薦代表離職影響，平安集團改變此前調降保薦人激勵政策的姿態，提出激勵政策3年不變，更擬明年拿出1億資金向投行團隊發放特別獎勵金。

　　8月底，平安證券投行核心管理團隊多年來第一次出現大震動，包括投行董事總經理龔寒汀在內的數名保薦人代表離職，轉投同城券商華林證券，這令外界震動(詳情參見財新《新世紀週刊報道《平安舉棋不定》)。

　　根據財新記者了解，這些離職與平安證券對投行保薦人的薪酬調整直接相關，即降低保薦人在個體項目上的提成比例。有平安證券的保薦人表示，內部傳聞從明年1月起，“集團要降低投行的獎勵，降幅達30%-50%，保薦津貼從每個月6萬元至每月3萬元，另外提成比例降30%。”

　　此前，平安集團一名知情人士向財新記者表示，所謂“降薪”並不準確，集團考慮實行的是提成和獎金遞延支付。平安證券總裁薛榮年亦曾對財新《新世紀》記者指出，平安證券的薪酬機制一般每年都會檢視，今年略有調整。以往薪酬的計提是以營業收入為依據，而今年改為以凈利潤為依據，並一再強調平安證券投行部“薪酬總額”不會改變。

　　不過，平安證券投行過去一直以中小企業業務為主，業務量大，但是單個項目利潤較少，風險較高。計提依據的調整，顯然更易下調薪酬總額。

　　平安集團此舉，與平安證券在勝景山河等事件中招惹負面輿論有關，集團對於“惹麻煩”而利潤貢獻不大的證券公司，有短期內限制發展的意思。但大規模人員流失後， 平安集團最終做出讓步。

　　接近平安集團的消息人士向財新記者透露，掌握人事、財務大權的平安集團，近日向平安證券投行部門發出郵件稱，保持原激勵政策3年不變。此外，還會提高保薦代表基本工資。為挽留投行人員，平安集團明年還擬拿出近一億的資金，向投行團隊發放特別獎金。

　　“特別獎金每個保薦人約有50至100萬，其他人員也應該有20-50萬。獎金明年分三次發放，前提是明年不走人，到時候在平安的話才發”。上述知情人士透露。

　　據中國證券業協會網站統計，8月底至今，共有24名證券從業人士由平安證券轉職至華林證券，其中多為保薦代表。

　　接近平安證券的消息人士則透露，此前集團調降薪酬的意圖後，離職的保薦人已有20多人，只因保薦人跳槽須報證監會，很多人的手續還沒轉好。而在職者亦有猶豫不決者。新政策穩定隊伍之意甚為明顯。

　　平安證券投行業務目前仍保持業界領先勢頭。截至目前，平安證券的保薦項目承銷家數和承銷收入都是行業第一。9月23日在《環球財經》雜誌(Global Finance magazine) “2011 中國之星(Stars of China)”評選中，平安證券被選為中國地區最佳股票承銷行(Best Equity Underwriting Bank， Domestic) 。