繼諾基亞(微博)中國塞班部門裁員170人被指程序違法後，昨天，又有員工披露諾基亞西門子通信公司中國區裁員240人，並且未提前三十天通知，在程序上違反勞動合同法。對此，諾西方面稱，公司遵守相關法律法規，報備程序和手續完備。

　　裁員未提前三十天通知

　　今年4月29日，諾西宣佈以9.75億美元的現金完成對摩托羅拉(微博)解決方案公司網絡資産的收購，並接收了約6900名摩托羅拉僱員轉入，中國區涉及員工約2300名。

　　今年8月份，諾西新聞發言人確認，開始在全球範圍內裁員1500人，主要對象來自於摩托羅拉收購資産中的人員。諾西方面也向記者稱，大中華區將裁減240個崗位，涉及生産製造、服務、銷售及職能部門。

　　據被裁員工介紹，8月19日，被裁人員被叫到會議室口頭宣佈了此事。8月22日，諾西發出《雙方解除勞動合同協議書》。被裁員工指出，根據我國勞動合同法第四十一條規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工説明情況，並向勞動行政部門報告。

　　諾西方面表示，諾西的裁員過程是完全按照中國法律規定的程序去執行的，並且裁員前已告知全公司員工，並不是只告知了這些被裁員工。

　　北京方元律師事務所婁一林律師表示，根據我國勞動合同法，任何形式的裁員都必須提前一個月向員工告知。據悉，被裁員工在與諾西簽訂離職協議書後，將能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。

　　企業年金的發放成矛盾癥結

　　除了質疑裁員程序違法，被裁員工的不滿還在於公司在企業年金上沒有給出妥善的解決辦法。被裁員工表示，迄今為止，在企業年金的處理上，諾西並沒有給出任何説法。員工擔心，與諾西簽訂解除合同協議後，企業年金最終也無法獲取。

　　對於企業年金問題，諾西只是強調，不管是企業年金還是離職補償金的發放，諾西都是遵照中國的法律規定來執行的。

　　婁一林律師表示，企業年金一般都以獎金的形式發放，若無明確寫在勞動合同中，單位可以支付也可以不支付。從已簽協議條文看，要解決此問題，被裁員工只有走法律程序，讓法院去最後裁奪。